Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сотрудник, почтальон, был сбит машиной в рабочее время находился на больничном 3 месяца, после этого он был уволен и получает пенсию по инвалидности 2 группы. Должна ли организация оплачивать процент по потери трудоспособности. И какие требуются документы. Организация полностью снимает с себя ответственность, т.к. сотрудник уже уволен.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіВтрата працездатності на робочому місті
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сотрудник, почтальон, был сбит машиной в рабочее время находился на больничном 3 месяца, после этого он был уволен и получает пенсию по инвалидности 2 группы. Должна ли организация оплачивать процент по потери трудоспособности. И какие требуются документы. Организация полностью снимает с себя ответственность, т.к. сотрудник уже уволен.
Хххххххххх
Добрый день!
Вам необходимо обратиться в Гоструда.
Они проведут спецрасследование и если оквжется, что это несчастный случай на производстве, то тогда Вы получите значительные финансовые и социальные бонусы.
То что работник уволен, значения не имеет.