Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи може застосовуватись як дисциплінарне стягнення скорочення тривалості відпустки працівникові на один тиждень?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Чернігів, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіЧи може застосовуватись як дисциплінарне стягнення скорочення тривалості відпустки працівникові на один тиждень?
Добрий вечір!
Ні, звичайно, що ні!
Тривалість відпустки ні в якому разі не може бути скорочено, ні на тиждень, ні на один день!
Це буде прецедент і впевнений особа легко оскаржить відповідне в суді!
Успіхів!
Адвокат, м. Дніпро, 13 років досвіду
Вітаю!
Стаття 147 Кодексу законів про працю не передбачає такий вид дисциплінарного стягнення у межах загальної дисциплінарної відповідальності.
Також, спеціальна дисциплінарна відповідальність, відповідно до ч. 2 ст. 147 КЗПП, може бути передбачена лише окремими актами та лише до окремої категорії працівників, але й такі випадки спецальної дисциплінарної відповідальності не передбачають скорочення часу відпустки.
Окрім цього, працівникам надані гарантії щодо неможливості скорочення тривалості відпустки (у тому числі, як дисциплінарне стягнення), відповідно до статей 2 та 5 ЗУ "Про відпустки".
Проте, можу порадити ознайомитись із положеннями статті 3 ЗУ "Про відпустки", згідно якої "За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки". (посилання: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%...).
Також, можна почитати розёяснення Міністерства юстиції за цим посиланням: https://minjust.gov.ua/m/str_23358.