Задайте питання юристу

916 юристів готові відповісти зараз

Відповідь за ~15 хвилин

Задати питання на сайті

Трудове право, 01 листопада 2019, питання №5474

Запись в Трудовой книжке

Добрый день. Три года назад я должна была выйти с декрета. Работала по трудовой. Ушла в декрет в январе 2014 года, а выйти была должна в марте 2017 года. Когда пришло время выхода, то никто не перезвонил с предприятия. А те номера, что у меня была из отдела кадров, не действительны. Офис переехал. Их не оказалось в том здании, где они арендовали помещение. У меня осталась копия приказа. Там их юр.адрес и номера из Донецка. Я звонила, была постоянно занято. Я их почти 2 года искала, так как не отдали трудовую. Не могла официально устроиться на работу. Долго рассказывать, но нашла месяц назад одну из коллег. Она дала новый номер отдела кадров, там сменился кадровик. Кадровик объяснила, что у них поменялся адрес филиала и номера в Киеве и они действительно переехали, а головной в Донецке остался. А занято было потому, что так как зона, где ведутся военные действия, трудно дозвониться. А мобильных номеров у меня нет. Юридически они зарегистрированы в Донецке, а фактически все оттуда переехали в Киев. Трудовую нашли в архиве без записи. Она не оформлена. На днях попросили выслать копию свидетельства о рождении ребенка и свидетельство о браке. Сказали, что после вышлют заявление об увольнении. И молчат уже несколько недель. Вопрос:1) Каким числом должна быть оформлена трудовая "сегодняшним, грубо говоря" или тем, когда вышла из декрета? 2) Каким числом я должна подписать заявление об увольнении? Тем, когда должна была выйти из декрета или «сегодняшим»? Работать там не буду, сейчас работаю на дому в гугл эдвордс. 3) Что я могу с них потребовать за то, что продержали мою трудовую, а я потеряла официальную работу с хорошей зп(пришлось работать не официально)
PS: обращалась к другому юристу, сказал, что если отдадут трудовую и то хорошо. Ничего с них потребовать не могу. А тем более запись сегодняшним числом. Спасибо за ответ.

Відповіді юристів (1)

    Жупинский Николай Андреевич
    Жупинский Николай Андреевич 5 років тому

    Адвокат, м. Харків, 26 років досвіду

    Так как Вы не приступили к работе по выходу из декретного отпуска то уволить Вас должны датой его окончания, могут уволить и за прогул, если будете требовать компенсации, формальные основания для этого у них имеются. . Вряд ли история с переездом офиса заинтересует суд в случае спора с фирмой. Так что сейчас для Вас главное получить трудовую


Схожі питання


Кодекси Україна

Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс України