Моральное давление и угрозы работодателя

Добрый день.

Обратите внимание.

Кодекс законів про працю України

...

Стаття 21. Трудовий договір

Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

У Вас с "работодателем" нет юридически закрепленных взаимоотношений (труд.договора, контракта, ГПД), по сути его требования не подкреплены ничем в даной ситуации.

Добрый день!

В соответствии с части первой статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно части третьей статьи 24 КЗоТ Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Неофициальное (нелегальное) трудоустройство – это такой вид трудоустройства, который не заверяется трудовым договором, ведь именно трудовым договором регулируются любые взаимоотношения между работником и работодателем. То есть нелегальным трудоустройством следует считать наем работника на работу без заключения трудового договора, что в свою очередь запрещено действующим законодательством Украины.

Сгласно статье 265 КЗоТ Украины юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического исполнения работы полного рабочего времени, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридических лиц и физических лиц – предпринимателей, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой – третьей групп, применяется предупреждение.

В случае совершения такого нарушения повторно в течение двух лет со дня выявления нарушения применяется штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Согласно части третьей статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУоАП) фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц – предпринимателей, которые используют наемный труд, от пятисот до одной тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан.

В случае повторного в течение года совершение такого нарушения, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц – предпринимателей, которые используют наемный труд, налагается штраф от одной тысячи до двух тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан.

Только у официально оформленного работника работодатель может требовать соблюдения трудовой дисциплины (подчинение работников правилам трудового распорядка, четкая регламентация их прав и обязанностей), а также будет иметь возможность в судебном порядке отстаивать свои нарушенные права и законные интересы с возложением на виновных лиц обязанность возмещения потерь и материального ущерба и т.п.

Вывод:

1. Привлечь Вас к ответственности на законных основаниях работодатель не может.

2. Вы в свою очередь можете предупредить работодателя, что пожалуетесь на его действия в Государственную службу Украины по вопросам труда.

Добрий день.

Є якісь докази перебування у трудових відносин з Вашим роботодавцем?

Здравствуйте, Анна!

Действия работодателя незаконные.

Он Вас официально не трудоустроил (нет трудового договора, приказа о принятии на работу, сообщения в налоговую службу о принятии на работу, записи в трудовой книжке, должностных обязанностей, договора о материальной ответственности, при этом, не оплачивает налоги, сборы, платежи с Вашей зарплаты, уклоняясь тем самым от уплаты налогов, сборов и платежей, а теперь он ещё какие-либо оснований хочет повесить на Вас пропавшие денежные средства.

Вы имеете право ничего не оплачивать и подать в отношении работодателя жалобы в: Государственную инспекцию труда и налоговую службу для проведения проверки и принятия мер реагирования, а также заявление в полицию о внесении ведомостей в Единый реестр досудебных расследований и открытии уголовного дела о грубом нарушении трудового законодательства по статье 172 Уголовного кодекса Украины.

При наличии вопросов "Обращайтесь"!

Всего доброго, удачи Вам!

Материальная ответственность в отношении вас в данном случае исключена. Во первых вы юридически не находитесь в трудовых отношениях с работодателем, что в свою очередь является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. В вторых вы не являетесь материально ответственным лицом, в том числе и по причине отсутствия официального трудоустройства. Поэтому работодатель для возмещения своего ущерба может прибегнуть к незаконным действиям не выплачивать вам заработанные деньги под разными предлогами. Я вам советую уволиться с такой работы, потому что как правило неофициальное трудоустройство кроме проблем ничем хорошим не заканчивается. и вы работая таким образом теряете свой страховой стаж, а это будущая пенсия. Возможно вы еще об этом не думаете, но это так.

Доброго дня, Анно!

Буду лаконічним: те, що Ваші трудові відносини є неофіційними, мінімізує для Вас будь-які негативні наслідки.

Ні матеріальна, ні моральна, ні будь-яка інша Вам не загрожує, адже роботодавець ніяким чином не доведе, що Ви були у нього працевлаштовані. Більше того, йому навпаки це не вигідно, адже будуть проблеми із податковою.

А ось Ви на цьому можете зіграти, адже за таке на роботодавця може чекати серйозний штраф.

Якщо є питання, звертайтесь!

Доброго дня!

Щодо погроз та принижень на робочому місці:

проект Закону № 7005 про внесення змін до деяких законів України щодо запобігання мобінгу.

Під мобінгом слід розуміти форму психологічного насилля, яка полягає в тривалому та систематичному цькуванні працівника в колективі, сексуальному домаганні, психологічному тиску на нього з метою подальшого звільнення.

Проектом Закону пропонується імплементувати Європейське законодавство та ввести до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про зайнятість населення» та Кримінального кодексу України поняття мобінг, врегулювати на законодавчому рівні права та гарантії для працівників, які постраждали від проявів мобінгу на робочому місці, а також передбачити кримінальну відповідальність за систематичне застосування елементів мобінгу наслідком якого є звільнення працівника.

Зокрема, пропонується передбачити, що мобінг може бути причиною розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника. В разі припинення трудового договору через мобінг працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

В разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг, заподіяна шкода відшкодовується в розмірі понесених витрат на лікування та грошової компенсації моральної шкоди, яка відповідає розміру заробітної платні працівника за час тимчасової непрацездатності.

Окрім того, пропонується за систематичне порушення прав працівника, шляхом застосування психологічного насилля та інших елементів мобінгу, а також незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю, карати штрафом від 2000 до 3000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.

Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, караються штрафом від 3000 до 5000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.

Зазначимо, у цій сфері суспільних відносин діє Кодекс законів про працю України, Цивільний кодекс України, Кримінальний кодекс України та Закон України «Про зайнятість населення».

Поки , що -це лише проект , але порушення трудових прав у повному обсязі зобов язана розглядати Державна служба з питань праці (обласні управління) за письмовими заявами працівників.

---

Если лицо не оформлено на работе, это уже есть грубым нарушением трудового законодательства.

При этом, зачастую работодатель злоупотребляет и продолжая нарушать трудовое законодательство, не выплачивает заработную плату такому сотруднику.

Такие действия являются грубым нарушением трудового законодательства.

Добиться выплаты заработной платы неоформленному сотруднику возможно, если будете подавать обращения (жалобы и заявления), указанные в консультации.

Рекомендую подавать:

- жалобу в Государственную инспекцию труда, лучше коллективную жалобу, для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю;

- жалобу в налоговую службу, лучше коллективную жалобу, для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю;

- заявление в полицию и в прокуратуру, на основании ст.ст.60, 214 Уголовного процессуального кодекса Украины, о внесении ведомостей в Единый реестр досудебных расследований и открытии уголовного дела о грубом нарушении трудового законодательства по статье 172 Уголовного кодекса Украины;

- заявление в суд об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

З повагою,

Костянтин Гончаренко

Доброго Дня

Щодо вашого питання

Ваш роботодавець зарез нервує і зривається на Вас тому й тисне на вас.

У разі наявності у нього достатніх підстав для притягнення менеджера до відповідальності нехай звертається до поліції

Законних підстав зробити змусити сплатити заборгованості немає до того ж ви не є матеріально-відповідальною особою на яку покладається ведення облік та зберігання коштів.

Зважаючи на ваше неофіційне працевлаштування рекомендую подбати про докази ваших трудових правовідносин (фото документі, відомостей на отримання зп, табель тощо) з вашим роботодавцем, щоб у разі виникнення спірних ситуацій при вашому звільненні ви змогли отримати зароблені кошти та мали фактор впливу на вашого роботодавця.

Успіхів

Податковий кодекс України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text):

Стаття 14. Визначення понять

14.1. У цьому Кодексі поняття вживаються в такому значенні:

14.1.195. працівник - фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону;

Кодекс законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text):

Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

ВИСНОВКИ: Ви не є працівником, адже ваші відносини з роботодавцем не оформлені трудовим договором.

Тому притягнути Вас (за наявності підстав, яких звичайно в даному випадку взагалі не має) до матеріальної відповідальності в порядку, встановленому трудовим законодавством, роботодавець не може.

Повідомте йому, що гроші не брали, платити не будете, нехай викликає поліцію і та в усьому розбирається.

Однак, роботодавець цього не зробить, так як сам порушив законодавство (неоформлені трудові відносини, несплата за Вас податків тощо).

Якщо буде потрібна допомога, звертайтеся через кнопку "Звернутися" біля фото (при зверненні вказуйте свою e-пошту).

Всього доброго!

Щасти Вам!