Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Государственное предприятие приняло на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца. Возможно ли его увольнение, если он не справляется со своими обязанностями, а иногда открыто игнорирует распоряжения? Начальник отдела кадров говорит что по кол. договору невозможно, пока не истечет испытательный срок.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Київ, 19 років досвіду
по законодательству такого работника можно уволить
нужна детальная консультация - звоните
Адвокат, м. Харків, 25 років досвіду
Увольнять надо до истечения испытательного срока, потом уже будет поздно.
Юрист, м. Чернігів, 9 років досвіду
Доброго ранку.
Відповідно до ст. 28 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпПУ) коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Таким чином, зафіксуйте документально факт невиконання працівником його трудових обов'язків протягом випробувального терміну та звільняйте його за п. 2 ст. 40 КЗпПУ (невідповідність займаній посаді).