Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
ДОБРОГО ДНЯ!1 лютого 2018 року мене було прийнято на роботу у школу, що входить до складу навчально-виховного комплексу, на півставки. у літку цього ж року мене відправили у відпустку. наскільки мені відомо, відпустку я мала отримати тільки за півроку, але керівництво школи надали відпустку у повному обсязі з усіма виплатами. таким чином вони вирішили підстрахувати себе в тому, що я від них нікуди не дінуся і буду працювати і далі... але моєму терпінню приходить край і я вже невзмозі працювати у такому графіку!!!! по - перше, лише півставки; по- друге, необхідно їздити за 10 кілометрів з райцентру до сусіднього села, а це частина зарплатні на оплату дороги;та й вдома з чоловіком почалися сварки із -за такого графіку та витрат...питання полягає у наступному :ЧИ МОЖУ Я ЗВІЛЬТИСЯ ВЖЕ ЗАРАЗ І ЧИ ПОВИННА БУДУ ОПЛАТИТИ ЯКІСЬ ВІДШКОДУВАННЯ?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (7)
Юрист, м. Чернігів, 9 років досвіду
Доброго дня.
Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію.
Щорічна відпустка надається за робочий рік.
Якщо Вас було прийнято на роботу 01 лютого 2018 року, то робочим роком для надання відпустки є:
01 лютого 2018 року - 31 січня 2019 року (цей період Ви відпрацювали повністю).
01 лютого 2019 року - 31 січня 2020 (цей період Ви ще не відпрацювали, а тому якщо брали відпустку повної тривалості, при звільненні бухгалтерія проведе відрахування із вашої заробітної плати за невідпрацьовані місяці: листопад, грудень 2019 року - січень 2020 року).
Всього доброго. Сподіваюсь,що Вам допоміг.
дякую за відповідь, все зрозуміло))) буду допрацьвувати як годиться. лише одне тривожить, чому керівництво "добровольно- принудительно" відправляє у такі повні відпустки??
Юрист, м. Чернігів, 9 років досвіду
Будь ласка. Я так розумію Ви за період 01 лютого 2019 року - 31 січня 2020 року також відгуляли відпустку повної тривалості?
там я трохи неправильно вказала дату, вибачте! працюю лише з 1 лютого 2019 року
Юрист, м. Чернігів, 9 років досвіду
Тоді вирішуйте самі: або допрацьовуйте робочий рік або звільняйтесь (ніхто Вам не відмовить у звільненні,однак при звільненні бухгалтерія проведе відрахування із вашої заробітної плати за невідпрацьовані місяці: листопад, грудень 2019 року - січень 2020 року).
а відрахування проводиться з нарахованого чи з отриманого?
Юрист, м. Чернігів, 9 років досвіду
Роботодавець утримує із зарплати саме нараховану суму відпускних