Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи має право роботодавець, наприклад підприємство, відмовити у працевлаштуванні через відсутність довідки про реєстрацію (в мене паспорт ай-ді картка)? Підприємство пояснює це тим, що існує положення, що ай-ді картка без довідки не дійсна. Я читав, що згідно трудового кодексу роботодавець не має права вимагати наявність прописки.
А під час воєнного стану її неможливо отримати, бо нічого не працює.
Чи можу я кудись поскаржитися? Чи є винятки під час воєнного стану? Для чого вона їм так потрібна? І чи є якесь протиріччя в законі стосовно прописки, тобто чи може один пункт суперечити іншому?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП)