Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Вітаю!
Склалася така неприємна ситація з работодавцем, а саме:
примушення написання заяви до відпустки за "свій рахунок", без збереження заробітньої плати, а у разі відмови, загроза звільнення, наразі, рекомендація від керівництва надіслати заяву що до звільнення за власним бажанням.
Все це під час воєнного положення, у зоні інтенсивних бойових дій, де виконувати обовязки не представляється можливим.
Водночас, я є матеріально відповідальна особа і на мені ТМЦ на сумму приблизно 300Кгрн..
Наразі вони в сохраністі, але часи такі, що гарантувати та бути впевненим в чомусь, дуже важко.
Може работодавець примусово стягнути з мене компенсацію, як що я не піду на його умови?
Чи може работодавець самостійно звільнити по якійсь "неприємній" статті, з зазначенням у трудовій, ну щоб був привід для звільнення?
Як діяти в данній ситуації?
Потребую Вашої кваліфікованої допомоги.
З повагою,
Кирило
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA