Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
920 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Я работаю в достаточно крупной сети кофеин. С 24.02 мы перестали работать из-за военного положения в стране. Мы вышли на работу только к концу марта, но до этого срока нам не выплатили полностью заработную плату за февраль. Я, как официально оформленный сотрудник получила единоразово выплату от государства в размере 6.500. Мое руководство удержало мой остаток заработной платы за февраль и не выдали его по причине того, что я получила 6.500, оперируя на то, что компания платит за нас полный налог и они имеют полное право удерживать эту сумму из наших зп. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации и на какие заломы можно опереться, чтобы потребовать у них то, что я заработала своим трудом?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Миколаїв, 6 років досвіду
Доброго дня!
Виплата допомоги по програмі Єпідтримка жодним чином не пов'язана із відрахуваннями із заробітної плати, неповна виплата зарплати є порушенням норм чинного законодавства про працю, новими змінами до КЗпП України передбачено випадки, коли роботодавець, так би мовити, може не виплачувати зарплату, але це в умовах, коли виплата є неможливою, наприклад, через бойові дії та інше. В наступному заробітна плата повинна бути виплачена.