Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
880 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Я с семьёй выехал в другую область по причине боевых действий. Руководство предприятия решает меня уволить.
Предоставляю дословно текст письма: Добрый день, уважаемые коллеги!
От руководства предприятия поступило распоряжение об увольнении сотрудников МТС Маражи А.В. и Герасимюка В.Е.
На сколько я поняла из личного общения с ними, ни один, ни второй увольняться на сегодняшний день не собираются, а ожидают решение вопроса об уходе в отпуск.
Общались ли Вы с Герасимюком В.Е. и Маражой А.В. на предмет их увольнения и каковы результаты, какое принято решение?
Просим Вас отреагировать на это письмо, разобраться и пояснить ситуацию с данными сотрудниками.
Без четкого понимания ситуации с этими специалистами мы не можем запустить процедуру увольнения.
Ведь у нас, элементарно, даже нет от них заявлений, подписанных непосредственным руководителем.
Также обращаем Ваше внимание на тот момент, что за выше указанными сотрудниками числятся ТМЦ (список во вложении), которые они перед увольнением обязательно должны передать!
Разъясните пожалуйста на каких основаниях хотят и могут уволить в военное время. Спасибо.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
Підстави для звільнення перераховані в статтях 36, 38, 40 та 41 Кодексу законів про працю України. Роботодавець формально може Вас звільнити з будь-якої підстави, видавши наказ та оформивши відповідні відомості й запис у трудову, проте питання в іншому - чи буде таке звільнення законним. Тобто, роботодавець без Вашої заяви може звільнити Вас за угодою сторін, проте звичайно це буде незаконне звільнення, яке в суді потім можна буде оскаржити дуже просто. Більш реальним є звільнення за прогул, з огляду на Вашу відсутність, проте держ.органи не рекомендують звільняти по цій підставі під час війни, оскільки велика вірогідність в майбутньому позитивного оскарження такого звільнення, тому що у працівника буде поважна причина - евакуація під час воєнного стану, бойові дії, тощо. Крім того, прогул повинен бути належним чином оформлений (акти, пояснювальні записки). Тому, скоріше за все, Вам будуть пропонувати подати заяви - за власним бажанням чи угодою сторін. Можуть також почати процедуру скорочення (ст.49-2 КЗпП України).
Юрист, м. Чернігів, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю, Олександре!
Самостійно за своєю ініціативою вони не зможуть Вас звільнити, саме тому використовується формулювання "без четкого понимания ситуации с этими специалистами мы не можем запустить процедуру увольнения. Ведь у нас, элементарно, даже нет от них заявлений, подписанных непосредственным руководителем".
Тому Вам будуть пропонувати написати заяву на звільнення або за угодою сторін, або за власним бажанням.
Однак постає питання з оплатою праці з 24.02.2022. Чи працювали Ви тоді?
Натискайте кнопку "Звернутися".Багато питань.
С 24.02.2022 я работал