Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Завод закрыли 24 февраля. Люди так и остались числится на заводе, как будто он работает. Денег не платят, даже минималки. Даже больничного, которое должен был работодатель выплатить за февраль. И того нет. Уволиться, чтобы устроиться где-то на другую работу невозможно. Так, как нет кому подписать трудовую. К кому обращаться, чтобы заставить работодателя платить.
Самое интересное, что некоторые из верхушек, такие как бухгалтер и т.д. зарплату получают. А простые рабочие, как грузчики, операторы, сидят голодные.
Помогите пожалуйста разобраться.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
Якщо бухгалтер та інші працюють, то, відповідно, може працювати й особа, яка зможе видати наказ про звільнення та трудову. Одразу скажу, що запис у трудовій - це не головне при звільненні, а також після звільнення Ви можете працевлаштуватися й без паперової трудової книжки (або запису про звільнення саме у паперовій трудовій). Щодо виплати заробітної плати точно сказати не можу, оскільки Ви не вказали в якому статусі перебуваєте - простій чи призупинення дії трудового договору (просто відправити додому працівників не мають права, роботодавець повинен був видати той чи інший наказ щодо всього підприємства чи окремо кожного з працівників).
Звертайтеся через кнопку "Звернутися", надам необхідну інформацію.