Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня.
Працюю як розробник по ФОП 3 (группа спрощена).
Намагався звільнитись 3 рази ( компанія не відпускає).
Уже коли вибив звільнення компанія каже, що оперуючись Service Agreement. Я маю відпрацювати 60 днів.
Ось які це пункти в договорі: https://prnt.sc/HwDDPW070QO8
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (18)
Адвокат, м. Київ, 4 роки досвіду
Доброго дня!
Ви підписували даний договір?
Для повноцінної відповіді необхідно вичітати текст договору, зокрема умови про відповідальність тощо.
Для повноцінної консультації натискайте кнопку "Звернутися".
Юрист, м. Чернігів, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
ДІЙСНО, ЯКЩО ЦЕ ВАША УГОДА ЩОДО СПІВПРАЦЮВАННЯ, ТО ЗГІДНО ІЗ ПУНКТОМ 17.2. обидві сторони можуть розірвати цю Угоду в будь-який час для зручності, попередивши іншу Сторону в письмовій формі за 60 календарних днів.
ОДНАК ДАНИЙ ПУНКТ ПЕРЕДБАЧАЄ ОДНОСТОРОННЄ РОЗІРВАННЯ УГОДИ І ТІЛЬКИ У ТАКОМУ ВИПАДКУ ПОТРІБНО ВІДПРАЦЬОВУВАТИ 60 КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ.
РАДЖУ ПРОАНАЛІЗУВАТИ ДАНУ УГОДУ ПРО НАЯВНІСТЬ ПУНКТІВ ЩОДО МОЖЛИВОСТЕЙ СПІЛЬНОГО ПРИПИНЕННЯ УГОДИ. У ТАКОМУ Б ВИПАДКУ МОВА ПРО ВІДПРАЦЮВАННЯ НЕ ЙШЛА Б.
І взагалі для детальної консультації потрібно ознайомлюватись із всім текстом угоди, зробивши особливу увагу на пунктах про припиненя дії угоди, відповідальності тощо.
Якщо є питання, звертайтесь індивідуально!
Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду
Здравствуйте!
В данном случае между вами и вашим "работодателем" нет трудовых отношений, а это значит КЗоТ Украины на них не распространяется.
ФОП ведет деятельность на свой страх и риск и заключает хозяйственные договора с контрагентами.
Между Вами как ФОП и "якобы работодателем" должен был быть заключен хозяйственный договор в котором должны были быть указаны все права и обязанности сторон.
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации, необходимо анализировать весь договор.
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДобрий день, Константине!
В п. 17.2 договору дійсно йдеться про письмове попередження за 60 днів, якщо Ви того не зробили, то мусите відпрацювати,, а якще робили, то відлік іде від дня письмового повідомлення.
Юрист, м. Суми, 5 років досвіду
Доброго дня!
Якщо Ви ФОП , ви здійснюєте підприємницьку діяльність , а не перебуваєте у трудових відносинах з компанією, Ви не працюєте у компанії , а лише виконуєте роботу за контрактом, яку необхідно виконати , скласти акт про прийом-передачу наданих послуг , де вказати , що сторони претензій не мають , підписати і все на цьому роботу завершено, контракт виконано.
Відпрацьовувати треба лише , якщо у вас укладено трудовий договір через наказ про прийом вас на роботу та запис у трудову.
Якщо контракт виконано згідно умов , Ваше право його не продовжувати, скарги можна подати АМКУ.
захист економічної конкуренції, здійснює антимонопольний комітет України.
Подати заяву про порушення законодавства про захист економічної конкуренції (у тому числі, про порушення законодавства про захист від недобросовісної конкуренції) мають право суб'єкти господорювання – конкуренти, постачальники чи покупці відповідача та інші фізичні та юридичні особи, які можуть підтвердити, що дії чи бездіяльність відповідача, визначені зазначеними законами як порушення законодавства про захист економічної конкуренції, можуть безпосередньо і негативно вплинути на їхні права.
1.Заява подається виключно в письмовому вигляді.Примірник заяви є на сайті АМКУ.
2.Заява розглядається протягом 30 календарних днів.
3. У разі потреби одержання додаткової інформації, яка не може бути надана заявником, строк розгляду заяви може бути подовжений на 60 календарних днів. (Заявник отримає пісмове повідомлення від органу Комітету, що уповноважений її розглядати);
4. Якщо ви відмовилися від заяви, вона залишається без розгляду, але це не є перешкодою для продовження Комітетом, відділенням дослідження з питань, порушених у ній.
Подання заяви є безкоштовним.
У разі, якщо заявник вважає, що подання ним заяви може спричинити для нього настання негативних наслідків, АМКУ може здійснити розслідування за власною ініціативою. Для цього заявник має подати вмотивоване клопотання про початок розгляду справи за власною ініціативою органів Комітету.
Порушене питання регулюється Законом України "Про захист економічної конкуренції" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2210-14#Text
Якщо ви направляли письмове повідомлення контрагенту , і є квитанція з пошти чи повідомлення про вручення рекомендованого листа, за 60 днів , згідно пункту 17.2, то співпраця має бути припинена, шляхом складання додаткової угоди про припинення контракту
З повагою,
Костянтин Гончаренко
Чи можу я звільнитись день в день як контрактор не вимагаючи свою заробітну плату?
Адвокат, м. Київ, 30 років досвіду
Здравствуйте, Константин!
Это договор об оказании услуг, а не трудовой договор (контракт), поэтому соответственно Вы не приняты на работу и Вам не нужно соответственно увольняться, на Вас не распространяются положения трудового законодательства.
Таким образом, проблем для Вашего увольнения нет.
Вам нужно инициировать расторжение данного договора.
При наличии вопросов обращайтесь через кнопку зеленого цвета "Звернутися".
Всего доброго, удачи Вам!
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіПроблема, думаю, не в зп, а в пункті 17.1, де зазначається про "виконання зобов'язань". Це я до того, щоби Ви ще не залишились їм винні. Треба бачити весь контракт, а краще відпрацювати 2 місяці від дня подання письмової заяви про розірвання контракту..
Юрист, м. Суми, 5 років досвіду
Ви можете завершити роботу за контрактом в останій день дії контракту підписати документ акт , що сторони претензій не мають один до одного і все - ви працюєте до того дня коли контракт завершиться з наступного дня ви нічого не винні контрагенту і можете працювати з ким забажаєте , Ви ФОП , працюєте сам на себе , сам сплачуєте податки за свій ФОП і ваших працівників , якщо вони є. Через кабінет платника, ви не працюєте у інших компаніях - це вони працюють з вами на партнерських умовах.
Якщо вчасно виконали умови контракту Вам мають сплатити винагороду за роботу - це не зарплата.
Зарплату платить той директор компанії , робітникам , яких він найняв у компанію по трудовому договору через внесення в трудову книгу наприклад бухгалтер чи прибиральниця працюють у нього на цих посадах згідно штату отримують щомісяця зарплату не нижче за мінімальну і виконують свої обов язки з 8.00 до 17.15 і так щодня.
Ви працюєте сам на себе , тому головне не процес , а результат за чітко прописаними умовами.
Якщо умови виконали по завершенню контракту ви нікому нічого не повинні. хіба що акт прийнняття робіт підписати йому і все.
Оплата має надійти згідно контракту готівкою , або на рахунок. ЯКЩО це не станеться можете стягнути винагороду у суді , або просто забути про ту компанію і все
З повагою,
Костянтин Гончаренко
Діло в тому, що ніякого контракту я не підписував. Я підписував тільки Service Agreement та договір ПРО ПЕРЕДАЧУ ВИКЛЮЧНИХ МАЙНОВИХПРАВ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ВЛАСНОСТІ. Тому виходить, що я можу сміло звільнитись?
Юрист, м. Суми, 5 років досвіду
Якщо контракту немає , то поверніть їм доступ до їх інтелектуальної власності, ключі та паролі доступу і ви їм нічого не винні , наявність будь-яких відносин нехай доводять у суді.
З повагою,
Костянтин Гончаренко
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіКонстянтин!
В контракті (а Service Agreement - це і є у Вашому випадку зобов'язання Вашого ФОП перед компанією) чорним по білом записано - 2 місяці з дня письмового попередження. Так що вважайте, щоби не було далі проблем.
Адвокат, м. Київ, 30 років досвіду
Константин!
Да, проблем для Вашего увольнения нет.
Вам нужно инициировать расторжение данного договора.
Всего доброго, удачи Вам!
Юрист, м. Суми, 5 років досвіду
Допрацюйте до дня завершення контракту , підпишіть акт про те що ваші послуги прийняті, претензій не маєте і все ви вільні , не подавайте жодних заяв просто до кінця контракту і все.
якщо замовник матиме питання скажіть , що це порушення норм економічної конкуренції і ви подасте заяву до Антимонопольного комітету України ,думаю він припинить свої вимоги і після завершення контракту ви його не почуєте більше.
Ваша задача витримати до завершення контракту, підписати акт , розійтись
З повагою,
Костянтин Гончаренко
Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду
Чи можу я звільнитись день в день як контрактор не вимагаючи свою заробітну плату?
Хххх
ФОП взагалі не приймається на роботу та не звільняється.
У Вас господарські правовідносини з контрагентом (Ви його називаєте роботодавцем).
Порядок припинення співробітництва повинні бути відображені в господарському договорі.
Адвокат, м. Київ, 30 років досвіду
Здравствуйте, Константин!
Это договор об оказании услуг, а не трудовой договор (контракт), поэтому соответственно Вы не приняты на работу и Вам не нужно соответственно увольняться, на Вас не распространяются положения трудового законодательства.
Таким образом, проблем для Вашего увольнения нет.
Вам нужно инициировать расторжение данного договора.
При наличии вопросов обращайтесь через кнопку зеленого цвета "Звернутися".
Всего доброго, удачи Вам!
Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду
Діло в тому, що ніякого контракту я не підписував. Я підписував тільки Service Agreement та договір ПРО ПЕРЕДАЧУ ВИКЛЮЧНИХ МАЙНОВИХПРАВ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ВЛАСНОСТІ. Тому виходить, що я можу сміло звільнитись?
Хххх
Service Agreement - НІЯКИХ САНКЦІЙ ЗА ЦИМ "ПАПІРЦЕМ" ДО ВАС ЗАСТАСОВАНО БУТИ НЕ МОЖЕ.
В БУДЬ-ЯКИЙ ЧАС ВИ МОЖЕТЕ ПРИПИНИТИ СПІВПРАЦЮ.
Адвокат, м. Київ, 15 років досвіду
Доброго дня, Костянтин!
З яких ви підстав вирішили, що маєте дотримуватись цього Service Agreement?
Якщо брати суто юридичне тракутвання: який довогору чи угоди у вас на руках, як підписаний з вашим партнером-роботодавцем?
Партнер, тому що за договором він у вас партнер-замовник, а ви є виконавцем.
Посилання на частину положень угоди, яку ви вважаєте як підписану, не відповідаю угоді, яку мають та зобов'язані підписати два господарюючи субєкти відповідно до чинного законодавства.
Можливо з юридичної позиції ви взагалі вільні від будь-яких зобовязань.
Звертайтесь.