Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи може керівництао Акорд Банку (Львівська обл) вимагати від працівника , без його згоди, писати заяву на відпустку без збереження заробітньої плати, в цей військовий час? Відділення банку, до речі, не працюють.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
ВИМАГАТИ, ЗВИЧАЙНО, ПРАВА НЕ МАЮТЬ.
Якщо відділення не працюють, тоді правильно буде оголосити працівникам простій. Але при простої необхідно буде платити працівникам 2/3 посадового окладу.
ВИМОГА ПРО НАПИСАННЯ ВІДПУСТКИ "ЗА СВІЙ РАХУНОК" - ОДНОЗНАЧНО НЕПРАВОМІРНА.
Якщо потрібна більш детальна консультація, звертайтесь індивідуально через кнопку "Звернутися"
Юрист, м. Дніпро, 5 років досвіду
Доброго дня.
Роботодавець не має права примушувати працівника піти у відпустку. Відпустка надається роботодавцем саме на прохання працівника. Таке прохання оформлюється письмовою заявою, яка по своїй суті є волевиявленням працівника скористатися своїм правом на відпустку.
У зв'язку з введенням в Україні воєнного стану, було прийнято Закон України "Про організацію трудових відносин у період воєнного стану".
Відповідно до ч. 3 ст. 12 цього Закону, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".
Таким чином, Ви можете піти у відпустку лише з власної волі, подавши своєму роботодавцеві письмову заяву про це. Будь-яке примушування до написання таких заяв з боку роботодавця є протиправним.