Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте. Перевели на новое подразделение, тут возникли проблемы с графиком работы. На прежнем подразделении начальник предоставлял график работы на следующий месяц за две недели. Сейчас же сложилась такая ситуация: у меня был рабочий день 29.11, 30.11 у меня по графику выходной. На 29.11 меня не ознакомили с графиком работы на декабрь. Т.е., собственно, я не знаю, работаю ли я 02.12 или к меня стоит выходной. За сколько работника должны ознакамливать с графиком. Начальник меня никоим образом не уведомил, выходной у меня или рабочий день, что будет в таком случае, если я не выйду на работу 02.12?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ, 28 років досвіду
не выйдете на работу без уважительной причины могут посчитать за прогул. если работаете по графику, то за 2 недели должны поставить в известность как работаете.