Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Мне 21 год, студентка
Я работала не официально на компанию 4 месяца (ноябрь-февраль), в ноябре была оплачиваемая стажировка 4 грн. Работала на компанию, иногда были не приятные ситуации, но нужны были деньги так как я студентка.
Я отработала до 23 февраля и началась война. Начальник сказал, что работа пока задерживается так как нет клиентов. Я попросила оплатить мне за отработанные дни, на что он сказал, что не из чего давать мне зарплату и что я не одна кто прошу зарплату. Сказал, что сообщит, когда будет работа чтобы ожидала (так как я спрашивала не один раз за зарплату) и что пока работают 1-2 дизайнера на не полной ставке. Я ему не писала до вчерашнего дня, но общалась с коллегой. Та говорила, что работы вообще нет (они закрывали старые проекты и пару новых появилось) и что она работает за 1500-2000 грн в месяц... Поэтому я решила снова написать моему начальнику, чтобы мне выдали деньги, он начала возмущаться на меня, что я за 3 месяца не разу не спросила как дела с компанией, что из за меня у них финансовые потери и что я ехала волонтёрить. Я поехала волонтёрить во время войны, за это он меня оштрафовал по эго словам (и еще 2 пункта), поэтому зарплату мне он не выдаст. Хоть я поехала волонтёрить, так как работы не было и мне он не писал. У меня есть скрины перепиской с ним, есть скрин их рабочей почты (на который мне вчера закрыли доступ). Очень не приятная ситуация. Выплакала вчера все глаза, я из большой семьи и рассчитывала на эти деньги. Хочу знать могу я что то с этим сделать(((
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
ВІтаю!
Я так розумію Ви не звільнились, треба зрозуміти, по-перше, який Ви маєте статус - у відпустці, простої чи мало місце призупинення дії трудового договору (усі варіанти супроводжуються наказами, які доводяться до відома працівника). У будь-якому випадку, з огляду на викладену інформацію, вбачаю затримку у виплаті заробітної плати більше ніж за місяць, що має наслідком виплату компенсації за затримку, як мінімум, а також відповідальність роботодавця. З власного досвіду скажу, що "переписки" у мессенджерах не є достатньо ефективними, вони, звичайно, можуть бути використані у майбутньому (при судомому розгляді, наприклад), але краще у таких випадках звертатися до роботодавця у письмовому вигляді (не обов'язково паперові заяви, електронні документи із КЕП також є офіційними в нашій країні).
Отже, раджу почати із письмових звернень до керівника, а потім, якщо результату не буде. переходити до подання скарг до контролюючих органів.
Я работала не официально. Даже во время работы я общалась с начальником только по переписке в Вайбере. С ним никогда не виделась, работала онлайн. Во время войны он мне не писал. 2 месяца прошло, а от него не было не единого сообщения не по работе и не по другим вопросам. При этом он заверяет, что из за меня у них убытки(((
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
З неофіційним працевлаштуванням питання ускладнюється, але є інший варіант, який я рекомендую в такому випадку особам (які не змогли отримати кошти від нечесного роботодавця) - звернути увагу такого роботодавця на те, що ви поскаржитесь до Державного агентства з питань праці про порушення трудового законодавства, використання неоформленої праці та допуск до роботи без укладення трудового договору. На жаль, Держпраці не дуже полюбляє реагувати на ті випадки, коли відсутні докази незадекларованої праці - документи чи свідки, але як інструмент впливу може спрацювати. В наступному все залежатиме від того, чи буде у вас бажання доводити факт наявності трудових відносин в судовому порядку.