Увольнение МОЛ без отработки

добрый день ! согласно ст 38 КЗОТ Украины :

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу !!! (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.!!!

То есть вы имеете право уволится без «отработки» в две недели .

===

Так же Вам надо передать все то за что вы ответственны по акту приема передач новому лицу . Уезжать и бросать все , не рекомендовала бы , по той причине , что Ваш начальник может оказаться непорядочным человеком и по какой либо причине , может написать заявление в полицию о краже чего либо вами.

Спасибо большое за ответ.

Вітаю!

Таке звільнення можливе, роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у строк, який просить працівник, за наявності відповідних поважних причин, які вказані у ч.1 ст. 38 КЗпП України. Крім того, про можливість звільнення матеріально відповідальної особи вказували у Дежпраці (https://dp.dsp.gov.ua/novyny/osoblyvosti-zvilnenni...). Водночас, у разі виявлення нестачі під час проведення інвентаризації роботодавець має право на покриття шкоди, спричиненої такою нестачею. Порядок покриття шкоди врегульовано у ст.136 КЗпП України. Відповідно до ч.4 статті 136 КЗпП України: «покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду». При цьому ст.138 КЗпП обов’язок довести наявність умов, передбачених ст.130 КЗпП: 1) працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків; 2) при покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством; 3) за наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності; 4) на працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності. Відповідальність за не одержаний підприємством, установою, організацією прибуток може бути покладена лише на працівників, що є посадовими особами.