Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день! У мене таке питання, Відпрацював майже лютий "ФОП" до війни, чекав три місяці зп і то тільки при виплаті не повної сказали що всю не получимо через те що у нас була держ допомога по 6500. Допоможіть будь ласка це правільно дії організації чи обманюють?) Моя зарплата 13 тисяч і получу як би тільки половину(. Дякую
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
По-перше, виплата 6500 жодним чином не впливає на виплату, часткову виплату чи не виплату заробітної плати, тому мотивування невиплати заробітної плати у повному розмірі через отримання допомоги безпідставне та незаконне. Щодо, власне, самої не виплати протягом всього цього періоду - роботодавець здійснював будь-яку діяльність, проводились якісь операції, отримався дохід? Чинним законодавством передбачено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Водночас, роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати, а також звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Тобто, просто не виплачувати зарплату чи її частину посилаючись на якісь надумані причини забороняється, незважаючи на воєнний стан роботодавця можуть в майбутньому притягнути до відповідальності, якщо він мав змогу виплачувати заробітну плату та не робив цього.