Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня! Буду дуже вдячний якщо хтось допоможе розібратися у ситуації на роботі. На підприємстві встановлено 5 денний робочий графік з 9 до 18, раніше за понаднормову роботу давали компенсацію, але зараз ссилаюсь на закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", а саме пункт 1 статі 6 "Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень", написали що "було прийнято рішення зберегти нормальний графік роботи – 40 годин на тиждень, але починати відлік понаднормових з 50 годин". Чи це дійсно тте що малося на увазі в законі? Чи занні іх дії? Дякую за відповідь
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
В ЗУ 2136 передбачено те, що нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень. Тобто, положення КЗпП України щодо 40 годин на період воєнного часу не діють, але встановлення робочого часу - це не просто усна домовленість, повинен бути відповідний наказ. Якщо наказу про встановлення норми тривалості робочого часу на рівні 50 годин не було, то всі години, напрацьовані понад 8 годин на день, будуть надурочними. Якщо наказ буде видано (а роботодавець має право його видати та попередити про це без застосування строку 2 місяців), то години не будуть вважатися надурочними.
Дякую за відповідь!