Как уволиться с работы по неполной выплате заработнлй платы?

Доброго дня!

Відрахування із зарплати працівника включає:

податок на доходи фізичних осіб (ПДФО);

військовий збір;

інші утримання: аліменти, борги за виконавчими листами, середній заробіток у разі відшкодування збитків, шкоди з матеріально відповідальних осіб тощо. Це може бути також платіж, який здійснюється за заявою працівника, наприклад профспілкові внески, внески до благодійних фондів, внески до громадських організацій, погашення банківських кредитів, різних позик тощо.

Звільнення може відбуватися з таких підстав:

з ініціативи роботодавця (ст. 40 та 41 КЗпП)

за власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП)

згідно зі ст. 36 КЗпП.

В період дії воєнного стану допускається:

звільнення працівників за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП;

звільнення відповідно до ст. 36 КЗпП (за угодою сторін),

скорочення чисельності та штату працівників, і працівників належним чином попередили про звільнення;

звільнення в разі ліквідації підприємства.

Під час воєнного стану роботодавець:

може звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також під час відпустки. Дата звільнення у такому випадку — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки.

Не можна звільняти під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 1 ст. 5 Закону № 2136);

не погоджує звільнення працівників із профспілкою (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136).

Вітаю!

Окрім офіційних вирахувань з Вас більше нічого не мають права стягувати та вираховувати.

Є податок на доходи ФО, військовий збір, і все. Раджу детально розібратись, хто і на якій підставі і що вирахував від вас.

Це не є підставою для звільнення. Потрібно брати до уваги інші варіанти.

Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши зелену кнопку «Звернутися»!