Щодо трудового законодавства

ВІтаю!

Якщо простій було припинено, то Вам звичайно необхідно буде виходити на роботу, оскільки простій вже буде з вашої вини. Щодо табелювання "НЗ" - так, це найбільш оптимальний варіант обліку трудової діяльності працівника, який наразі не виходить на роботу. В основному "НЗ" табелюють, коли немає контактів з працівником та якщо, наприклад, він з'являється та надає документи, що підтверджують поважні причини відсутності на робочому місці, табель корегується іншими відмітками (тимчасова непрацездатність, інші причини, тощо). Водночас, в плані звільнення не думаю, що будуть звільняти, оскільки наразі більшість держ.органів рекомендують не звільняти працівників, які відсутні на робочому місці під час воєнного стану (оскільки можуть бути певні поважні причини, особа рятувала своє життя, тощо). Все залежить від індивідуального випадку, тобто де знаходиться ваш роботодавець - у відносно безпечній зоні чи на території, де тривають бойові дії, причини Вашої відсутності та чому Ви не можете вийти на роботу. Під час воєнного стану заборони на звільнення за прогул немає, тому формально таке звільнення можливе, але роботодавець ризикує отримати проблеми у майбутньому, оскільки таке звільнення передбачає певну процедуру.

Недотримання процедури звільнення за прогул може тягнути за собою поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. Крім того, сьогодні активно приймаються зміни до законодавства та ви можете скористатися іншими варіантами збереження робочого місця без виходу на роботу під час воєнного стану.

Для отримання іншої інформації звертайтеся через кнопку "Звернутися".