Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день есть в Украиннском законодательстве КоЗОТ сроки оформления обяснительной,отказной,(акта внутреннего нарушения друдовой десцеплины) и в каких документов работник имеет право отказаться и отстаивать свои права???без подписи ведь не имеют право переводить штрафовать уволнять (Без решения суда)??
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, 25 років досвіду
Добрый день.
Ваш вопрос требует дополнительной информации.
Если есть желание, можете обратится для персональной консультации, нажав зеленую кнопку "Звернутись" вверху
Юрист, м. Дніпро, 6 років досвіду
Доброго дня!
Відповідно до ст. 149 Кодексу законів про працю України зазначено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, які й оформляють пояснювальною запискою.
Але в цьому разі не йдеться про обов’язок порушника написати пояснювальну записку, а лише про право власника зажадати її. Якщо ж порушник відмовляється писати пояснювальну записку, як правило, складають акт про таку відмову.
Що стосується переведення, штрафу та звільнення, то роботодавець це зможе зробити незалежно від того чи Ви будете ставити підпис під ознайомлення з наказом відповідним.
Якщо виникнуть питання звертайтесь особисто через кнопку "Звернутися". В разі отримання корисної консультації для Вас, буду вдячна за відгук.