Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день.
Олин год проработал без отпускных. Компания ссылается на военное время и не выплачивает денежную компенсацию. Теперь на месяц отправили в резерв, то есть, остался по факту без работы.
Два вопроса:
1. Насколько законно не выплачивать денежную компенсацию за отпуск, если человек увольняется?!
2. Если человека отправляют в резерв или за свой счёт по вине предприятия ( предприятин при этом полноценно работает) считается ли "потерянный месяц" также должны и за такой месяц оплатить отпускные при увольнении?!
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, 25 років досвіду
Добрый день.
1. Действующим законодательством, в том числе и регулирующим особенности трудовых правоотношений в военный период, не предусмотрена возможность ограничения работника в получении причитающихся сумм при увольнении, в том числе и за недополученный отпуск. Работодатель обязан выплатить все денежные суммы включая компенсацию за недополученный отпуск, в день увольнения.
2. Действующее законодательство не предусматривает направление работников в резерв без выплаты заработной платы или отпуск без сохранения заработной платы по вине предприятия. Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника. Простой по вине работодателя оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Якщо Ви бажаєте отримання повної консультації та надання алгоритму всіх можливих дій в Вашій ситуації, Ви можете звернутися до мене персонально, натиснувши кнопку "Звернутись" вгорі.
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
Не виплата компенсації є порушенням законодавства, за кожен день невиплати після дня звільнення зможете отримати середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Незрозуміло, що означає "резерв", вимагати від працівника подання заяв про відпустки (будь-які) роботодавець не має права, якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою з певних причин, то він повинен оголосити простій або почати процедуру скорочення.
Вихідні виплати виплачуються у будь-якому випадку при звільненні, незалежно від того, чи "були" Ви у простої, відпустці чи мало місце призупинення дії трудового договору. Все індивідуально, якщо це була відпустка без зп по ст. 26 ЗУ "Про відпустки", то цей період враховувався б для щорічноЇ, відповідно, Вам повинні були б компенсувати, крім інших періодів, цей період при звільненні.