ФОП может уволить сотрудника в военное время?

Вітаю!

По-перше, звільнення під час воєнного стану можливе, з підстав, передбаних Кодексом законів про працю України. По-друге, все залежить від підстави звільнення, нещодавно були внесені зміни до чинного законодавства України та було додано нову підставу - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль, але - для звільнення з цієї підстави роботодавець повинен "втратити" будь-який контакт з працівником, тобто, наприклад, працівник після початку війни зник та перестав виходити на роботу. Якщо Вас повідомляли, що готують якісь списки, ви раніше підтримували контакт з роботодавцем, то таке звільнення буде абсолютно незаконним, для цього роботодавець повинен документально зафіксувати той факт, що Вас не було 4 місяці поспіль на робочому місці та він з вами не мав жодного зв'язку.

Крім того, якщо щодо Вас приймались рішення про призупинення дії трудового договору, відпусток, тощо, то мова про звільнення з цієї підстави також не може йти.

Факт того, що Ваш син мобілізований та служить у ЗСУ на жаль немає значення в контексті звільнення.

Загалом, законодавством передбачено багато підстав для звільнення, конкретна консультація буде залежати від того, з якої підстави роботодавець буде Вас звільняти, чи будуть при цьому дотримані всі умови та інше.

Звертайтеся через кнопку "Звернутися" для отримання більш детальної інформації.

Доброго дня!

Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" визначено особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану.

Зокрема, у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче за середню заробітну плату за попередньою роботою.

Однак якщо роботодавець не пропонує своїм співробітникам такого варіанта, то працівники мають право розірвати трудовий договір.

У період дії воєнного стану допустимим є звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Також варіантом є призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою та тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

Дію трудового договору може бути призупинено у зв'язку з військовою агресією проти України, що унеможливлює надання та виконання роботи.

В будь якому разі Ви можете оскаржити дії роботодавця в суді!

Будуть питання, тисніть кнопку "звернутись" бюіля мого профілю. Буду радий надати допомогу!