Может ли работодатель не выплатить расчетные при увольнении?

Вітаю, Вікторія!

У ВИПАДКУ ЗВІЛЬНЕННЯ РОБОТОДАВЕЦЬ ПОВИНЕН ЗДІЙСНИТИ ВИПЛАТУ РОЗРАХУНКОВИХ В ДЕНЬ ЗВІЛЬНЕННЯ.

ОДНАК ЯКЩО УСТАНОВА ЗНАХОДИТЬСЯ В ЗОНІ АКТИВНИХ БОЙОВИХ ДІЙ, ТОДІ ЗА НЕ РОЗРАХУНОК В ДЕНЬ ЗВІЛЬНЕННЯ РОБОТОДАВЦЮ НІЧОГО НЕ БУДЕ.

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

{Стаття 116 із змінами, внесеними згідно із Законами № 3248-IV від 20.12.2005, № 2352-IX від 01.07.2022}

Доброго дня, Вікторе!

Роботодавець повинен виплатити Вам всі кошти в той самий день, коли буде наказ про Ваше звільнення!

Доброго дня!

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нарахувані суми власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі виникнення спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов’язаний виплатити неоспорювану суму.

При звільненні виплачується:

• заробітна плата;
• вихідна допомога при звільненні — за умови, що вона передбачена (ст. 44 КЗпП);
• компенсація за невикористані відпустки;
• інші виплати — наприклад, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.

Але, якщо підприємтво знаходиться у зоні бойових дій, то дійсно виплата при звільненні може бути уже після закінчення воєнного стану.

Якщо виникнуть додаткові питання звертайтесь особисто через кнопку "Звернутися".