Сохранение заработной платы за работником ,который проходит военную службу

Доброго дня!

Так, цей Закон набрав чинності 19 липня (з дня, наступного за днем його опублікування в "Голосі України" 147 (7897).

Так, нажаль цим Законом звільнено роботодавця від обов’язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу, із залишенням для цих працівників місця роботи (посади). Але таким працівникам залишається виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Держбюджету.

Доброго дня, Олеже!

9.07.2022 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352 (законопроєкт № 7251). Його опублікували в «Голосі України» від 18.07.2022 № 147.

Закон звільняє роботодавця від обов’язку зберігати середній заробіток за працівниками, яких призвали на військову службу, і це незалежно від того, служать вони на контракті чи ні. За такими працівниками роботодавець має зберігати лише місце роботи та посаду.

Мобілізованим працівникам виплачуватимуть грошове забезпечення коштом Держбюджету на підставі Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Будуть питання чи уточнення, натискайте кнопку "звернутись" біля мого профілю. Буду радий на них відповісти!

Вітаю, Сергію!

"Якщо я військовослужбовець Збоїних Сил України ,та перебуваю на контракті. За мною зберігаеться місце роботи та сердня заробітна плата?"

ЗА ВАМИ В ОБОВ'ЯЗКОВОМУ ПОРЯДКУ МАЄ ЗБЕРІГАТИСЬ РОБОЧЕ МІСЦЕ РОБОТИ, ПОСАДА ТА ДО 19.07.2022 ЗБЕРІГАЛАСЬ СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА.

19.07.2022 НАБРАВ ЧИННОСТІ ЗАКОН "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин", ЯКИЙ ПЕРЕДБАЧИВ ПРИПИНЕННЯ ВИПЛАТ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#Text

ПІСЛЯ НАБРАННЯ ЧИННОСТІ ЦИМ ЗАКОНОМ СТАТТЯ 119 КЗПП МАЄ НАСТУПНИЙ ВИГЛЯД:

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків

...

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

{Частину четверту статті 119 виключено на підставі Закону № 1769-VIII від 06.12.2016}

...

"І чи законно припинили виплати заробітної плати с цивільного підприємства ?"

СКЛАДНО СКАЗАТИ ЩОДО ЗАКОННОСТІ. ОДНАК ОДНЕ ТОЧНО МОЖЛИВО СКАЗАТИ - ОСКАРЖИТИ НАРАЗІ ДАНИЙ ЗАКОН НЕМОЖЛИВО. ТОМУ РОБОТОДАВЦІ ВЧИНЯЮТЬСЯ ВІРНО, КОЛИ ПРИПИНЯЮТЬ ВИПЛАТИ.

ТИМ НЕ МЕНШЕ, ЗНАЮ ВИПАДКИ, КОЛИ ДЕЯКІ РОБОТОДАВЦІ ПРИПИНЯЛИ ВИПЛАТИ СЕРЕДНЬОЇ З/П, ТА САМОСТІЙНО ВСТАНОВЛЮВАЛИ ПЕВНУ ЩОМІСЯЧНУ ПРЕМІЮ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦЯМ.

Всього доброго! Сподіваюсь, що консультація була корисною.Якщо є додаткові питання або Вам потрібна індивідуальна консультація, натискайте зелену кнопку «Звернутися»!

Добрий день!

Законопроект № 7251 був прийнятий та набрав законної сили у вигляді Закону Україини "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-IX#Text . Закон набрав чинності 19.07.2022.

Цим законом було внесено зміни до у частині 3 статті 119 Кодексу законів про працю, а саме, слова "зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток" замінити словами "зберігаються місце роботи і посада.

Тепер дана стаття виглядає наступним чином.

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Таким чином, починаючи з 19.07.2022 у роботодавців немає обов'язку виплачувати середню заробітну плату військовим, зберігається лише місце роботи і посада.

Однак, закон не має зворотньої дії в часі, а тому зарплата до 19.07.2022 має бути нарахована та виплачена військовому. Якщо роботодавець не провів такі виплати потрібно писати скаргу та звертатись до суду з позовом.

При виникненні додаткових питань натискайте кнопку "Звернутися". Буду радий допомогти.