Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго вечора, чи має право роботодавець заставити відпрацювати працівника 2 тижні після написання заяви про звільнення?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Чернігів, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю, Володимире.
Загалом має право, але тут потрібно знати більше деталей.
Працівник має право вимагати звільнення його в певний день за певних обставин.
Звертайтесь.
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Володимире!
Ви маєте право не відпрацьовувати, якщо знаходитесь в ектремальній ситуації в зоні бойових дій.
Адвокат, м. Рівне, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіТреба знати на якій підставі ви звільняєтесь - за власною ініціативою чи роботодавця, за згодою сторін та де розташоване місце вашої роботи. Якщо місце роботи розташоване в зоні бойових дій, то Закон
Закон України«Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136 збільшив кількість поважних причин, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні. Відповідно до статті 4 Закону № 2136 роботодавець звільняє працівника у строк, вказаний у заяві, якщо підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника. А якщо ні, то все по КЗпП.