Відпрацювання два тижні

Доброго Вам дня!

Ви маєте право звільнитись негайно в таких випадках:

Згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП, законодавцем передбачено ряд виняткових випадків, коли може бути розірвано трудовий договір, який був укладений на невизначений строк з ініціативи працівника (за власним бажанням), а саме:

- в разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання);

- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

- вступ до навчального закладу;

- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

- вагітність;

- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

- вихід на пенсію;

- прийом на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Даний вище перелік так само поширюється для випадків, коли був укладений строковий трудовий договір, який розривається з ініціативи працівника.

Частиною 1 ст. 39 КЗпП так само передбачений додатковий перелік випадків, коли достроково підлягає розірванню строковий трудовий договір на вимогу працівника, а саме:

- в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;

- порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору.

Обставини, які дозволяють звільнитися без відпрацювання необхідно підтвердити документально.

Виникнуть питання, натискайте кнопку "звернутись" біля мого фото. Радо на них відповім!

Вітаю, Ганно.

В принципі так, маєте право не відпрацьовувати. Але потрібно так домовитись, аби це було в рамках 2-тижневої відпустки.

Але можливо у Вас і так є підстави не відпрацьовувати, це треба перевіряти. У такому б випадку отримали ще й компенсацію за відпустки.

Всього доброго! Якщо Вам потрібна детальна консультація або алгоритм дій, натискайте зелену кнопку "Звернутися".

ВІтаю!

З огляду на той факт, що Вам не надавалася відпустка (порушення гарантій працівника з боку роботодавця) та, якщо я правильно зрозумів, не оплачувався роботодавцем лікарняний, Ви маєте право звільнитися відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП України, оскільки працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. В той же час рекомендую обговорити з роботодавцем питання звільнення за власним бажанням у визначений Вами строк посилаючись на відповідні порушення (відпустка та виплати по тимчасовій непрацездатності) та повідомлення контролюючим органам про ці порушення у разі порушення порядку звільнення.