Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи нараховується відпустка працівнику підприємства який мобілізований до ЗСУ з 2014 року, та чи має право отримати компенсацію за не використану відпустку після звільнення з основної роботи?
Фактично зберігалось робоче місце працівника, та платилась середня заробітна плата, але він перебував весь час в ЗСУ.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Віталію!
Заробітна платня повинна була нараховуватись по місцю роботи до липня 2022 року. То ж і компенсацію за невикористані відпустки Ви також маєте право отримати за весь період.
Виникнуть додаткові питання, натискайте кнопку "звернутись" біля мого профілю. Охоче на них відповім!
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю, Віталій.
Так, щорічні та додаткову відпустки повинні були нараховуватись. При звільненні можливо отримати компенсацію.
Всього доброго! Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши зелену кнопку Звернутися/Обратиться нижче фото! Буду радий допомогти.
Дякую за відповіді. А де знайти норму закону яка регламентує нарахування відпустки в цьому випадку?
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіНадання всім працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їх права на відпочинок, яке закріплене статтею 45 Конституції України.
Умови, тривалість і порядок надання працівникам відпусток визначають Кодекс законів про працю України та Закон України „Про відпустки".
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВІТАЛІЙ!
ЗАКОН УКРАЇНИ "ПРО ВІДПУСТКИ":
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%...
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
{Пункт 1 частини першої статті 9 в редакції Закону № 2073-III від 02.11.2000}
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову;
...
ДО 19.07.2022 ДАНА НОРМА БУЛА ТАКОЮ:
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
ТОМУ ДО 19.07.2022 ПРАВО НА ВІДПУСТКУ ВИ МАЛИ.