Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
880 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день. Чи може работодавець звільнити працівника без його згоди(в односторонньому порядку) з яким вже призупинена дія трудового договіру в умовах военного стану?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (14)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Ганна!
Ні, призупинення трудового договору може мати місце тільки за згодою сторін.
Виникнуть питання, тисніть кнопку "звернутись" біля мого профілю.
у мене питання щодо звільнення при тому що зі мною вже призупинена дія трудвого договору
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіПісля підписання наказу про призупинення трудової угоди роботодавець не може Вас звільнити протягом усього часу дії воєнного стану. Тобто весь цей час за Вами зберігається Ваше робоче місце.
дякую за відповідь, а можно посилання на законодавчий матеріал?
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіПосилання на що? Це елементарна логіка: не може існувати одночасно двох наказів з приводу одного і того працівника, які суперечать один одному!
Чого одночасно, спочатку призупинення, а через 3 місяці - на звільнення, без згоди працівника. Так може?
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіЧитайте уважно, що я Вам відповідаю, тоді буде менше питань. Призупинення робиться на час воєнного стану, а не на 3 місяці.
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіВибачте, додам: звільнення можливе, лише у разі ліквідації підприємства.
Адвокат, 24 роки досвіду
Доброго дня.
Принципово така ситуація можлива. Але при виконанні деяких умов - підстави звільнення, сповіщення працівника та інше. Сам факт призупинення договору не є 100% перешкодою для звільнення.
Якщо Ви бажаєте отримання повної консультації та надання алгоритму всіх можливих дій в Вашій ситуації, Ви можете звернутися до мене персонально, натиснувши кнопку "Звернутись" вгорі.
Юрист, м. Київ, 9 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, щоб звільнити без згоди працівника повинні бути підстави. За якою статтею вас звільнили?
Для детальної консультації натискайте кнопку звернутися.
ще не звільнили - погрожують якщо не почну працювати офлайн, дистанційно работодавець не погоджується. Але вважаю умов для праці не має-постійний обстріл, відсутність опалення
Юрист, м. Київ, 9 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, для вирішення вашого питання і до запобігання звільнення, пишіть заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати до кінця військового стану. (до 90днів)
І надішліть її заказним листом з описом вкладеного по укрпошті
Відповідно ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
Якщо ваше питання вирішино ставте ✅ біля фото підтримайте лайком залиште відгук.
Юрист, м. Чернігів, 10 років досвіду
Доброго дня!
Чи може работодавець звільнити працівника без його згоди(в односторонньому порядку) з яким вже призупинена дія трудового договіру в умовах военного стану? - може. Спочатку видасть наказ про скасування призупинення дії трудового договору, потім за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомить Вас про необхідність стати до роботи, а якщо Ви цього не зробите - звільнить з власної ініціативи (ст. 5, 13 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text).
Якщо буде потрібна моя допомога, звертайтеся через кнопку зеленого кольору "Звернутися".
При зверненні вказуйте свою е-пошту, по якій з Вами можна зв'язатися.
ВСЬОГО НАЙКРАЩОГО!
Юрист, м. Чернігів, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю, Ганно.
Звільнити у той момент, коли з працівником призупинений трудовий договір, звичайно, не може. Але роботодавець має право вивести із призупинення, а вже потім звільнити. Якось так.