Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
912 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Є така ситуація: вирішив звільнитись з органів Державної кримінально-виконавчої служби, за власним бажанням.
Маю двоє дітей віком до 14 р..
Дружина не працює.
Відповідно до закону "Про державну службу", звільнитись, можна, за ініціативою працівника у строки узгоджені з керівником, тобто в ту дату яку вказав працівник. Відповідно до ст. 38-39 КЗпП, наявність дитини до 14 р , дозволяє звільнитись за власним бажанням з поважних причин! Так?.
А мене заставляють написати рапорт "з переходом на більш оплачувану роботу".
Чи правомірні дію установи, і чи правильні мої думки, адже на вихідну допомогу це впливає
Дякую.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Вячеславе!
Так Ви праві, наявність дитини до 14 років дозволяє звільнитись за власним бажанням з поважних причин. Згідно ст. 38 КЗпП:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Виникнуть додаткові питання, натискайте кнопку "звернутись" біля мого профілю. Якщо ж консультація виявилась достатньою, активуйте біля мене сіру галочку та залиште відгук на знак подяки.
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю, Вячеславе.
Ні, Ви все правильно сказали. Не потрібно писати "у зв'язку із переходом на більш оплачувану роботу". Пишіть у зв'язку "із доглядом за 2 дітьми до досягнення ними чотирнадцятирічного віку".
Відстоюйте своє право.
У випадках необхідності детальної консультації, тисніть зелену кнопку Звернутися/Обратиться нижче фото! Буду радий допомогти.