Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
912 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Может ли директор уволить из образовательного учреждения сотрудника,который находится за границей, и с которым приостановлен трудовой договор,но не приостановлены трудовые отношения на время военного положения в Украине?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Валентина!
Якщо за обопільної згоди працівника та роботодавця прийнято рішення про призупинення трудової йгоди, то останній не може звільнити Вас з роботи!
Якщо будуть додаткові питання, зверніться до мене персонально, натиснувши кнопку "звернутись" біля мого профілю. Буду радий допомогти!
Якщо ж консультація задовільнила Вас, активуйте сіру галочку та залиште відгук на знак подяки .
Юрист, м. Київ, 9 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, тільки за згодою сторін.
Якщо ваше питання вирішино ставте ✅ біля фото підтримайте лайком залиште відгук.
Для детальної консультації натискайте кнопку звернутися.
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю.
Може звільнити. Але для цього попередньо директора має відновити трудові відносини, попередивши працівника про це за 10 календарних днів.
У будь-якому випадку наказ про звільнення потім потрібно буде аналізувати на предмет законності.
Всього доброго. Якщо консультація була корисною, натискайте галочку внизу фотографії профіля та залишайте відгук!