Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
921 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго вечора.працювала виховательом у дитячому садку, мене без мого відома перевели на сезонну роботу, (директор сама підписала усі заяви за мене) після закінчення сезону всіх працівників поставили на біржу. Тепер установу знову відкривають, але мене на роботу не беруть хоча є освіта та досвід роботи, директор бере свою подругу без освіти та досвіду роботи, як мені бути у цій ситуації? Я виховую дитину інваліда
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Катерина!
Бачу у Вас один вихід - оскарження незаконного звільнення в судовому порядку.
У разі виникнення уточнюючих питань або бажання порадитись зі мною персонально, натискайте кнопку "звернутись" біля мого профілю.
Якщо ж консультація задовільнила Вас, активуйте сіру галочку та залиште відгук на знак подяки
Юрист, м. Київ, 7 років досвіду
Добрий вечір.
В даному випадку слід оскаржити в судовому або в адміністративному (до територіального управління Держпраці) порядку наказ про Ваше переведення. За результатами оскарження Вас поновлять на попередній роботі, також підлягає стягненню компенсація у вигляді середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (тобто період з моменту прийняття наказу про переведення до моменту Вашого поновлення на попередній посаді).