Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Работаю в детском саду с 2012 года.В 2014 году перешла по переводу в другой детский сад.Другая коллега пришла в 2013 году работать в сад Сейчас идет сокращение ставок одной дают 0,5 ставки воспитателя а другой 0,5 ставки физ .работника.У воспитателя заработная плата больше чем у физ .работника.Идет спор о том что я пришла не как вновь поступившая, а по переводу и работаю дольше ....значит мне полагается ставка воспитателя а не физ. работника.... так как я проработала на 1 год больше чем коллега которая пришла в 2013 году.Скажите я права или нет?Спасибо большое
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Чернігів, 9 років досвіду
Добрий вечір.
Ви - неправі. Роботодавець самостійно визначає, кому яку посаду запропонувати у даній ситуації.
Головне, що він виконав свій обов'язок і при скороченні вашої посади запропонував вам іншу вільну посаду.
От якби така вакантна посада була одна - то її можливо, враховуючи всі умови, повинні були б спочатку запропонувати вам, а не іншій колезі.
Всього доброго.
Благодарю за ответ .Скажите пожалуйста от чего должен тогда отталкиваться руководитель кому какую вакансию дать?Или просто к кому больше симпатия .........получается так?)
Юрист, м. Чернігів, 9 років досвіду
Коли вільних вакансій декілька, то роботодавець може пропонувати Вам будь-яку на власний розсуд.
Головне, щоб вона відповідала вашій кваліфікації.