Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
912 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Якщо при прийомі на роботу не повідомила що вагітна? (Це відновлення по роботі. Був розрахунок за угодою сторін , зараз компанія відновлює роботу і поновляє працівників ) на даний час я Вагітна на 3 місяці. Я Боялася що не приймуть тому не сказала. Чи можу я працювати до декрету та отримати декрет. Чи не буле проблем на роботі? Через те що не сказала при прийомі на роботу
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Харків, 14 років досвіду
Законодавством не передбачено обов'язку майбутньої матері повідомляти роботодавця про те, що вона вагітна при прийомі на роботу жінка має право промовчати про вагітність.
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Мар'яно!
Ви не зобов'язані при прийомі на роботу повідомляти про свою вагітність, а роботодавець ставити таке питання не повинен, адже воно не має стосунку до професійних характеристик.
Згідно статті 184 КЗпП забороняється відмовляти у прийнятті на роботу жінкам із причин, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років, а також одиноким матерям — за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда. У разі відмови у прийнятті на роботу таким категоріям осіб роботодавець зобов’язаний повідомити їх про причину відмови у письмовій формі. Таку відмову жінка може оскаржити в суді.
Ви можете спокійно працювати, а коли прийде час отримати декретну відпустку.
Звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. (стаття 184 КЗпП)
При виникненні додаткових питань натискайте "Звернутися". Всього доброго!
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіЯ вже Вам відповідав детально на це питання! Ви не зобов'язані повідомляти про це роботодавця.
Виникнуть додаткові питання, натискайте кнопку «звернутись» біля мого профілю. Радо на них відповім!
Якщо ж консультація задовільнила Вас, активуйте сіру галочку та залиште відгук на знак подяки.