Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи потрібно писати заяву на звільнення за згодою двох сторін , якщо керівник наголосила на тому, шо звільнення буде через скорочення.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (4)
Юрист, м. Київ, 8 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, якщо вас работодавець хоче звільнити у зв'язку зі скороченням вам не потрібно нічого писати.
Дане звільнення передбачено п.1 ст. 40
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Тобто вас повинні перевести на іншу роботу., якщо ви не згодні то вас звільняють.
Якщо ви напишите заяву на звільнення за угодою сторін ви не будете мати право на вихідну допомогу передбачену Ст. 44
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку
Тому вас хочу вести в Оман і залишити не з чим..
Якщо я допоміг вирішити ваше питання ставте ✅ біля фото підтримайте лайком залиште відгук.
БУДУ ВДЯЧНИЙ ЯКЩО ВИ ПІДТРИМАЄТЕ КОНСУЛЬТАЦІЮ ФІНАНСОВО НАТИСНУВШИ КНОПКУ ВІДДЯЧИТИ В КІНЦІ КОНСУЛЬТАЦІЇ.
Для детальної консультації натискайте кнопку звернутися.
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Наталля!
В таких випадках необхідність у написанні заяви з боку працівника відсутня, і згода працівника не потрібна..
У разі виникнення уточнюючих питань, зверніться до мене персонально, натиснувши кнопку "звернутись" біля мого фото. Маю ґрунтовний досвід у вирішенні таких питань, і можу реально допомогти.
Якщо ж консультація задовільнила Вас, активуйте сіру галочку та залиште відгук на знак подяки.
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Ні, не потрібно.
Юрист, м. Чернігів, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю.
Якщо вони хочуть Вас звільняти по скороченню, має бути вихідна допомога. Звільнення за згодою сторін - це зовсім інша річ. Тому якщо звільняють по скороченню, ЖОДНОЇ ЗАЯВИ ПИСАТИ НЕ ПОТРІБНО.
Всього доброго. Якщо консультація була корисною, натискайте галочку внизу фотографії профіля та залишайте відгук!
Для більш детальної консультації натискайте зелену кнопку Звернутися/Обратиться нижче фото! Буду радий допомогти.