Звільнення з роботи за власним бажанням

Працівниця подала заяву про звільнення за власним бажанням. Наказ про звільнення складається з 3 пунктів:
1. Звільнити із внутрішнього сумісництва.
2. Звільнити з роботи.
3. Провести ПОВНИЙ розрахунок та утримати кошти за 6 днів щорічних основної та додаткової відпусток використаних наперед.
Наказ про звільнення був переданий в бухгалтерію за декілька днів до дати звільнення.
Бухгалтерія при розрахунку працівника (в день звільнення) визначила, що утримувати кошти з роботи за внутрішнім сумісництвом не має з чого, тому зобов'язала (усно) працівника відділу кадрів повернути зайво виплачені відпускні кошти за сумісництвом. 1. Чи правомірні дії бухгалтерії?
2. Чи повинен відділ кадрів при виданні наказу про звільнення знати, чи виясняти наявність у працівника коштів (зарплати) для повернення зайво виплачених?
3. Чи необхідно вимагати від працівника заяву про те, що він не проти утримання коштів з основної зарплати, якщо за сумісництвом у нього сума недостатня або відсутня ?
4. Хто повинен і яким чином повідомляти працівника про утримання зайво виплачених коштів?