Відрядження без згоди працівника

Доброго дня, Миколо!

Роботодавець має право вимагати від працівника виконання будь-яких дій, пов’язаних з виконанням роботи, на яку він вільно погоджувався, укладаючи трудовий договір, зокрема, їздити у відрядження, якщо це необхідно для виконання службових завдань. Варто зазначити, якщо робота працівника пов’язана з періодичними відрядженнями, для уникнення непорозумінь, доцільно зафіксувати це окремим положенням у трудовому договорі.

Направляти у відрядження заборонено:

• вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);
• можна тільки за наявності згоди – жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю (ст. 177 КЗпП);
• батьків, які виховують дітей без матері (зокрема, в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів (ст. 186-1 КЗпП);
• працівника у період тимчасової непрацездатності (Лист Мінфіну від 20.01.2007 р. № 31-18030-07-10/854).

Відмову працівника їхати у відрядження можна трактувати, як невиконання працівником покладених на нього трудових обов’язків. У цьому випадку роботодавець може застосувати дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 147 КЗпП: догану або звільнення.

У разі виникнення уточнюючих питань або бажання порадитись зі мною персонально, натискайте кнопку "звернутись" біля мого профілю.

Якщо ж консультація задовільнила Вас, активуйте сіру галочку та залиште відгук на знак подяки

А якщо ніяких документів при прийняті на роботу я не підписував на рахунок відрядження. І моя робота ніколи не була пов'язана з відрядженнями.