Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
912 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здраствуйте..Сегодня уволилась с работы..заявление управляющий написал 2 недели будешь отрабатывать..Тоесть 29 у меня последний день работы..Извините не написала я работала в магазине график 4/2..Я не хочу выходить на работу..Как быть. И какие последствия..Трудовую книжку они отдадут нормально или напишут по статье?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Харків, 16 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброе утро, Надежда! С 24 февраля 2022 года в Украине введено военное положение, в связи с чем принят Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Согласно статье 4 данного закона - в связи с ведением боевых действий в районах, где размещено предприятие, учреждение, организация и существует угроза для жизни и здоровья работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, указанный в его заявлении.
НО, Вам нужно получить доказательство того, что Вами подано заявление (отметка о получении от работодателя, отправка заказным письмом с описью вложения и т.д.). Иначе работодатель может "отморозиться", заявив, что Вы не писали никаких заявлений и начудить с увольнениями по статье, прогулами и т.д.
Кроме того, работодатель должен учитывать, что невыдача трудовой книжки и отказ в расчёте в день увольнения и не позже - имеет следствием возможность взыскания с работодателя по суду среднего заработка за всё время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Надія!
Статтею 38 КЗпП передбачено звільнення працівників за власним бажанням. За загальним правилом працівник має попередити роботодавця про розірвання трудового договору за два тижні. Таке попередження має бути у вигляді письмової заяви. Якщо «терміновість» звільнення не має значення, то вказувати в заяві причину не обов’язково.
Проте, якщо працівник шукає варіанти, як звільнитися з роботи за один день, у нього мають бути вагомі причини. Законодавчий перелік таких причин визначено частиною першою статті 38 КЗпП. До них належать:
переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом,
а також з інших поважних причин.
Якщо у заяві про звільнення працівник вказав хоч одну із зазначених причин, роботодавець має звільнити працівника у строк, про який він просить, тобто без відпрацювання двох тижнів.
Готовий за Вашим зверненням надати Вам більш предметну консультацію. Успіхів!