Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
880 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. На работе из-за грязного Пола подскользнулась и упала, раздробила колено и перенесла сложную операцию. Вчера мне принесли с работы акт и я не прочитав его подписала. В итоге они написали, что причина была собственная неосторожность, хотя там были грязные полы, акт мною подписан, что мне делать?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Ситуація неоднозначна.
По-перше, необхідно зрозуміти, які пояснення Ви надали у пояснювальній записці, про яку згадано в п. 4 Акту, тобто, чи наявна інформація, яка може бути використана проти Вас?
По-друге, причиною падіння став плювок. Неможливо однозначно стверджувати, що падіння сталося внаслідок власної недбалості, оскільки плювок дійсно можна не помітити. З іншої сторони, контроль за санітарним станом і своєчасним прибиранням сміття здійснюється з 02:00-14:00 год, але нещасний випадок стався приблизно о 18:20. Тобто, в той час, коли стався нещасний випадок, заходи з контролю за санітарним станом і своєчасним прибиранням сміття не здійснювалися, що може підпадати під відповідальність роботодавця.