чи законний наказ по підприємству?

Доброго дня! Згідно Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"

"Стаття 3. Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу

1. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

2. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов."

У мирний час діє норма статті 32 Кодексу законів про працю України згідно якої про зміну істотних умов праці (систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, установлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін.) працівника потрібно повідомити не пізніше ніж за два місяці.Але зараз воєний стан і пріритетним є дія Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".

Тобто про зміну істотних умов праці роботодавець, теоретично, має право попередити відразу після ухвалення ним відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.

Ознайомити вас він може у будь якому вигляді, але в його інтересах попередити про таке потрібно під ваш особистий підпис.

Доброго дня, Вікторе!

Так, згідно статті 3 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов."

З повагою, адвокат Айвазян.

Так, повинен. Законом дозволено зміну істотних умов праці без згоди працівника. Але ознайомити з наказом про зміну істотних умов праці роботодавець зобов'язаний зробити. У протилежному випадку, виникає одночасно логічне та риторичне запитання: як працівнику знати нові умови праці?