Досрочный выход из отпуска по достижению ребенка 3летнего возрастаа

Доброго дня.

Роботодавець щось видумує. Треба було попросити його показати норми закону, на які він посилається.

Ніяких довідок приносити Ви не повинні.

Ви можете перервати відпустку, вийти на роботу, а потім знову піти у відпустку поки ваша дитина не досягне 3-х років.

Як варіант Ви можете перебувати у відпустці (не переривати її) й паралельно працювати неповний робочий день.

это не правда

напишите письменное заявление о выходе на работу

Планирую досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Управляющий говорит принести справку с Совбеза о том, что я стою у них на учёте. При этом говорит, что нужно написать служебную записку о том, что ребенок, пока я буду работать, будет находится с кем-то из родственников. Говорит, что служебную записку должны одобрить и только в этом случае выйдешь на работу. Я ему не верю. Работаю я продавец-консультант в АТБ маркет. 1 раз в месяц у нас санитарная ночь и пересчёт с 18:00- 08:00. График работы 4 работа (12 часов) 4 выходных. Как я понимаю, что ночные смены с 22:00-6:00 я не имею права работать, либо же эта служебная записка даёт право на работу в ночное время. Я прекрасно понимаю, что работодатель попросту не хочет брать на работу сотрудника, который будет работать исключительно 4 дня работа 4 дня выходных, без сан ночей, пересчетов, и подработок (работа в дни, когда выходная). 1) правильно ли я понимаю, что работаю я исключительно по графику, не имея возможности на подработку(работа в выходные дни) и ночные смены. 2) зачем нужна служебная записка, какую силу она имеет, что она даёт. 3) могу ли я потребовать другой график работы, например 2 на 2. Очень буду признательна вашему ответу.

1) Вимоги вашого керівника щодо надання довідки з Управління соцзахисту та написання службової записки - незаконні, так як це не передбачено законодавством України. Навіщо керівнику потрібна службова записка мені незрозуміло, скоріш за все намагається відтянути день вашого виходу на роботу.

Для виходу з відпустки потрібна лише ваша заява та прийнятий на її підставі наказ, більше нічого.

2) Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження (КЗпП України)

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

Тому так, роботодавець має право залучати Вас лише у денні зміни.

3) Щодо зміни графіку роботи - треба домовлятися з керівником, тобто писати заяву з відповідним проханням.

Взагалі, якщо керівник буде відмовляти Вам у виході на роботу та вимагати і надалі ці документи, поясніть йому, що будете скаржитися в Управління Держпраці. Думаю, він швидко поміняє свою думку.

Сподіваюсь, що Вам допоміг. Буду вдячний за ваш відгук.

Досрочный выход из отпуска по достижению ребенка 3летнего возрастаа В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста. Ребенку 11 месяцев. Есть желание выйти на работу на полный рабочий день, прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста. Работодатель говорит идти в совбез и принести заявление попечительства, т.е. с кем будет ребенок пока мама будет работать, ссылая на то, что законы меняются, типа поменялся закон. Вопрос: правда ли это и если даже принести справку о попечительстве, не сказаться ли это на больничном листе. Если ребенок заболеет, влияет ли эта справка на выплаты по больничному листу?

Ви не повинні приносити ніяких довідок із управління соцзахисту. Нехай роботодавець покаже Вам цю статтю Закону, а потім щось вимагає.

Не думаю, що Вам взагалі видадуть таку довідку, адже вони не передбачені законом. Впевнений, що в управлінні соцзахисту Вам скажуть те ж саме.