Я не повнолітня влаштовуюся на закордонну компанію, чи я повинна платити податки?

Доброго дня!

Якщо закордонна компанія прийняла вас на роботу та за віком Вам дозволено працювати то компанія має укласти з вами трудовий договір та оформити документи відповідно до законодавства тієї країни , виплачувати вам заробітну плату та з неї сплачувати податки за вас у країні перебування. Керівник підприємства має вирішити питання податків з вашої заробітної плати самостійно.

Щодо карткових переказів від людини до людини на картку , то головне не перевищувати допустимий ліміт, щоб не потрапити під фінансовий моніторинг банку, і як наслідок блокування рахунку.

До 5 тис грн в день ,та не більше 400 тис грн в місяць. Загальне правило.

Для монобанку не більше чим 90 тис грн на 3 місяця(90 днів)

Закордон вам можуть переказати не більше 100 тис грн на місяць

Краще робити менші платежі але декілька переказів у різні дні

З 16 років Ви маєте право працювати.

___

Детальні роз'яснення:

Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.

Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Їх не можна залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.

Працівники до 18 років також не можуть переміщувати та підіймати речі вагою більше граничних норм. Крім того, вантажна робота обмежується за часом – не більше однієї третини робочого часу. Іншими словами, якщо працівник працює 7 годин на день, то вантажна робота не повинна тривати більше 2,3 години.

Перш за все, трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте лише у письмовій формі (!).

Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку. Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік.(Деякі компанія це не вимагають)

Крім того, ви не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.

З повагою ,

Костянтин Гончаренко