Начните консультацию с юристом онлайн
Написали заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, а уволили по собственному желанию. Можно ли с этим что то сделать?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Дмитро!
Згідно зі статтею 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена виходом на пенсію, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
У трудовій книжці працівника робиться такий запис:
«Звільнено за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України».
При отриманні трудової книжки на руки працівник розписується в особистій картці та книзі обліку трудових книжок, а також працівнику в день звільнення видається копія наказу про звільнення.
Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то на його вимогу роботодавець повинен внести належний запис про звільнення до трудової книжки. працівника.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, г. Киев, 6 лет опыта
Доброго дня!
Зверніться до роботодавця із заявою про зміну підстав звільнення, а у випадку його відмови - протягом трьох місяців з моменту звільнення до суду.