Призупинити трудові відносини на час воєнного часу

Доброго дня, Вікторія!

Згідно пункту 3 ст. 13:

"У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, що є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису".

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю ! А Ви впевнена, що "виконує свої обов'язки онлайн у повній мірі" ?

Це Ви вирішили що виконуєте ? Роботодавець може бути іншої думки і не факт, що відповідний наказ скасують.

Я виконую обов'язки в повній мірі висвітлюючи все за планом, який складається на рік. Я працюю в бібліотеці. Тут питання в іншому ті люди які в Україні вони працюють, а ті , що виїхали за кордон з ними припиняють трудові відносини. Аргументуючи, (Шановні колеги! Довожу до вашого відома, що згідно листа директорки Департаменту гуманітарної політики ОДА рекомендовано призупинити трудові відносини з працівниками, які знаходяться за межами митної території України та на тимчасово окупованих територіях України згідно пункту 1статті 13 Закону України від 15.03 20 22 №2136-ІХ " Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" ( зі змінами внесеними Законом України від 01.07 2022 №2352-ІХ , від 22.11 2023 №3494-ІХ) у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати свої обов'язки, передбачені трудовим договором, а повній мірі. Таких залишилося дуже мало). Дякую за відповідь

Ось те саме "виконувати свої обов'язки, передбачені трудовим договором, в повній мірі" і є підставою для дій роботодавця, який вважає, що свої обов*язки в повній мірі Ви не виконуєте у силу знаходження не за місцем роботи.

ВАше питання починається зі слів "Добрий день! Чи Може роботодавець призупинити трудові відносини, якщо працівник знаходиться за кордоном і виконує свої обов'язки онлайн".

То Ви визначіться - Ви за кордоном України чи ні ?

Добрий ранок, я з дітьми за кордоном, але працювала онлайн виконуючи свої обов'язки. Багато моїх колег в Україні теж працюють онлайн, бо на місці роботи ідуть бойові дії і там небезпечно і ми не можемо ходити кожен день на роботу. А призупиняє директор тільки з тими працівниками, які виїхали за кордоном, а ті, хто в Україні працівники працюють. Чому працівники ті , що в Україні можуть працювати онлайн, а ті , які виїхали за кордон ні, і з зними припиняють трудові відносини? Дякую Вам за відповідь. Гарного дня.

Вітаю ! На жаль, Ваше питання остаточно визначилося як системне, тобто таке, яке не поодиноке, а це означає що система буде стояти проти Вас і це неправильно.

Маю віру що Ви мене почула.