Заява на відмову працювати за маніпуляційну медсестру

Доброго дня, Олена!

Ваші дії можуть бути наступними:

1. Кожній медсестрі подати окрему заяву

Колективна заява вже підтверджує Вашу позицію, але адміністрація використовує привід, що вона «неправильно написана». Тому кожна подає окрему заяву у двох примірниках:

"Підтверджую свою заяву від 01.07.2026 року та повідомляю про відмову від подальшого виконання додаткової роботи за посадою сестри медичної стаціонару процедурного кабінету хірургічного відділення.Прошу припинити покладення на мене зазначених обов’язків, установлене наказом від 02.01.2026 року № 1-к п. 5, припинити відповідну доплату та видати наказ про припинення суміщення посад.Прошу надати мені копію відповідного наказу та письмову відповідь на цю заяву".

На Ваших примірниках обов’язково мають поставити дату, вхідний номер і підпис. Припинення суміщення за ініціативою працівника оформлюється заявою працівника та наказом роботодавця.

2. Одночасно письмово витребувати документи

Попросити надати:

• копію наказу від 02.01.2026 року № 1-к п. 5;
• копію їхніх січневих заяв;
• посадову інструкцію палатної медичної сестри;
• посадову інструкцію процедурної медичної сестри;
• затверджені графіки роботи;
• витяги з табелів обліку робочого часу за січень–липень 2026 року.

Графіки й табелі потрібно сфотографувати вже зараз, поки їх не виправили заднім числом.

3. Під час наступного чергування діяти обережно

Самовільно залишати роботу до закінчення часу, зазначеного у чинному графіку, не потрібно.

Якщо за графіком добове чергування закінчується, наприклад, о 08:00, а Вам усно наказують залишитися до 15:00, необхідно сказати:

Прошу надати письмове розпорядження про продовження зміни та забезпечити облік у табелі всього фактично відпрацьованого часу.

У день такого випадку подати службову записку директору:

Після закінчення зміни о ___ годині за усною вказівкою ___ я була змушена продовжити роботу до ___ години. Прошу відобразити фактично відпрацьований час у табелі та повідомити правову підставу залучення до роботи після закінчення зміни.

Час початку і закінчення зміни визначає роботодавець, але він зобов’язаний вести достовірний облік фактично виконаної роботи.

Не можна підписувати табелі, у яких робочі години поставлені на наступний день, коли медсестри фактично були вдома. Біля підпису слід написати: «З табелем не згодна, фактичний час роботи зазначено неправильно».

4. Уже зараз подати скарги

Не чекати, доки когось спробують звільнити. Подати одну колективну скаргу:

• до Монастирищенської міської ради як засновника лікарні;
• до Держпраці;
• до профспілки, якщо вона діє у лікарні.

У скарзі просити перевірити:

• примушування до роботи за вакантною посадою після відкликання згоди;
• внесення до табелів недостовірних годин;
• примушування залишатися після добових чергувань;
• погрози звільненням;
• можливе цькування працівників через подання заяви.

Стаття 31 Кодексу законів про працю України забороняє вимагати роботу, не обумовлену трудовим договором. Під час воєнного стану переведення без згоди допускається лише у виняткових обставинах, пов’язаних із відверненням або ліквідацією наслідків бойових дій чи іншої загрози життю людей, а не просто через вакантну посаду.

Держпраці може провести позапланову перевірку за заявою працівника або профспілки, зокрема щодо мобінгу та додержання вимог трудового законодавства воєнного часу. Електронне звернення можна подати через офіційну форму Держпраці.

5. У разі погроз звільненням

Не писати заяву «за власним бажанням» або «за угодою сторін». Не підписувати порожні бланки, нові заяви про згоду на 0,25 ставки чи пояснення, з якими вони не погоджуються.

Якщо складають акт — отримати копію та біля підпису написати:

З актом не згодна. Від виконання обов’язків за основною посадою не відмовлялася. Заява стосується лише припинення додаткової роботи за іншою посадою.

Головне зараз: повторні індивідуальні заяви, фіксація графіків і табелів та негайна колективна скарга до міської ради і Держпраці.

З повагою, адвокат Айвазян.