Начните консультацию с юристом онлайн
Скажите а законно установлена камера видеонаблюдения в женской раздевалке в супермаркете АТБ
Если нет то куда нужно обратится
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Общаться в чатеУстановка видеокамер на рабочем месте должна иметь законное основание и обоснованную цель. Видеосъемка должна проводиться открыто, а работники должны быть надлежащим образом уведомлены о том, что происходит видеонаблюдения. Первое, на что стоит обратить внимание – это то, что рабочее место не находится в стороне от личной жизни определенного лица (решение Конституционного суда Украины №2-рп / 2012, согласно которому личной жизнью физического лица является его поведение в сфере личностных, семейных, бытовых, интимных, товарищеских, профессиональных, деловых и иных отношений вне общественной деятельности, осуществляемой, в частности, при выполнении лицом функций государства или органов местного самоуправления).
Таким образом поведение лица в профессиональных и деловых отношениях можно рассматривать как его личную жизнь. Из упомянутого решения Конституционного суда следует, что информация о личной жизни человека – это любые сведения или совокупность сведений о физическом лице, которое идентифицировано или может быть конкретно идентифицировано.
ЗУ «О защите персональных данных», регулирует отношения, связанные с защитой и обработкой персональных данных и направлен на защиту права человека на личную жизнь. Видеосъемку можно рассматривать как способ обработки определенных персональных данных работника на которую распространяются нормы указанного Закона.
Факт видеосъемки работника на рабочем месте уже есть обработкой персональных данных такого работника, то есть сведений или совокупности сведений о работнике, который идентифицирован или может быть конкретно идентифицирован. Такие персональные данные работника априори являются конфиденциальной информацией, поскольку это информация о физическом лице, и их обработка без согласия соответствующего лица не допускается, кроме случаев, четко определенных законом.
Согласно ст. 2 ЗУ «О защите персональных данных» согласие субъекта персональных данных – это добровольное волеизъявление физического лица о предоставлении разрешения на обработку его персональных данных в соответствии с сформулированной целью их обработки, высказанное в письменной форме или в форме, что позволяет сделать вывод о предоставлении согласия.
Работодателю для установки камер видеонаблюдения за своими сотрудниками в офисе необходимо:
- обеспечить вывески, предупреждающие об этом,
- разработать положение о видеонаблюдении, указать цель и основание использования систем контроля,
- назначить приказом лицо, которое контролирует и собирает эту информацию на жесткий диск,
- обеспечить конфиденциальность сведений и охрану персональных данных работников,
- с этим положением ознакомить всех сотрудников под роспись.
Если Вы считаете, что Вашм права нарушены обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в Суд.
Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.