Начните консультацию с юристом онлайн
Меня взяли на стажировку в книжный магазин, стажировка не оплачивается, длится пять дней, трудовой договор также заключается уже после стажировки. Законно ли это?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (4)
Юрист, г. Николаев, 5 лет опыта
Вітаю!
Відповідно до статті 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Поняття "стажування" в трудовому законодавстві використовується в чітко передбачених випадках (стажування безробітних та студентів). В Вашому випадку роботодавець, можливо помилково, застосував до вас випробування без укладення трудового договору, оскільки випробування при прийнятті на роботу в будь-якому випадку передбачає укладення трудового договору. Звичайно, використання неофіційної праці є порушенням трудового законодавства (ст. 256 КЗпП України) та Ваших прав як працівника (адже страховий стаж та інші гарантії не мають місця при неофіційних трудових відносинах).
Ви можете звертатися до мене щодо надання більш детальної консультації щодо питання працевлаштування та з інших питань.
Я вот как раз студентка, в этом случае это тоже незаконно? И что можно будет в этой ситуации предъявить работодателю? Просто дело в том, что я бы не хотела потерять эту работу, а если я начну что-то предъявлять, то с большей долей вероятности меня просто не оформят как официального работника.
Юрист, г. Николаев, 5 лет опыта
Стажування студентів здійснюється не просто за усним договором, а відповідно до встановленого Кабміном порядку, укладається договір про стажування, роботодавцем видається наказ про стажування та затверджується індивідуальна програма стажування (зокрема, вносяться записи про проходженння стажування до трудової). Не думаю, що в Вашому випадку має місце офіційне стажування студента.
Що робити в Вашому випадку, щоб не втратити бажане робоче місце? В такому разі, фактично, нічого. Якщо Ви не проти попрацювати трохи неофіційно, з наступним укладенням трудового договору, то можете "постажуватись". Тиждень не такий великий срок в плані втрати та не врахування страхового стажу за цей період, тому Вам вирішувати - пропрацювати неофіційно не тривалий час та укласти трудовий договір чи не робити цього. Звичайно, якщо мова йде про неофіційні відносини, то в першу чергу турбуватися треба Вашому роботодавцю, адже, як я вказував раніше, це порушення та відповідні органи (держпраці) можуть притягти роботодавця до відповідальності після виявлення порушень за ст. 265 Кодексу.
Якщо ж роботодавець Вас не працевлаштує офіційно, є деякі важелі впливу (скарги, претензії) та можливість встановлення факту трудових відносин, компенсації заробітної плати (в крайньому випадку).
Тому раджу Вам уважно слідкувати за поведінкою Вашого роботодавця та спробувати обговорити можливість офіційного працевлаштування.
Успіхів Вам у здійсненні трудової діяльності!
Большое вам спасибо, очень помогли!