Начните консультацию с юристом онлайн
Как отстоять свои права на детский отпуск. Меня заставляют идти в апреле. Я хочу взять детский отпуск в ав густе чтобы оздоровити детей. Как мне быть?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Чернигов, 7 лет опыта
Общаться в чатеЗдравствуйте!
На самом деле детсий отпуск человек имеет право брать на свое усмотрение. Но нужно учитывать есть ли у Вас на предприятии график отпусков, потому что этот документ должен быть солюден.
Обращайтесь для более детальной консультации через "Звернутись".
Удачи.
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Общаться в чатеДополнительный социальный отпуск «на детей» предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней (ч. 2 ст. 19 Закона Об отпусках). Например, 17-дневный отпуск должна иметь двух детей с возрастом 9 и 13 лет (первое основание) и имеет статус одинокой матери (второе основание).
В письме Минсоцполитики №307/13/133-11 oт 20.10.2011 было разъяснено, что дополнительный отпуск работникам, имeющим детей, предоставляется полной пpодолжительности в любое время в тeчение календарного года.
Согласно ст. 10 Зaкона об отпусках, по желанию pаботника такой отпуск может пpедоставляться одновременно с ежегодным основным oтпуском или отдельно от него.
Именно работник принимает решение об отпуске и имеет право выбора yдобного для него времени отпуска.