Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день,я работаю на фирме,где оформлена на 2 фопа на пол ставки(на первом фопе пол ставки и на втором ).Работаю в месяц 176 часов и может быть даже больше .По закону я имею право на оплачиваемый отпуск в 24 дня,но фирма выносит свои правила и говорит,что отпуск 7 дней.Договор при приёме на работу никто из сотрудников не подписывал.Нигде ничего не прописано за отпуск,а только на словах.Больничный оплачиваемый предоставляют 1 раз в год,все остальные больничные не оплачивают. Корректны ли слова начальства об отпуске 7 дней или это прямое нарушение законодательства?
Как доказать свою правоту ?!
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (4)
Юрист, г. Харьков, 33 года опыта
Все, что вы описали и по поводу отпуска и оплаты больничных листов и в принципе об оформлении ваших трудовых отношений согласно КЗоТ Украины трудовой договор между работником и ФОП оформляется в виде письменного документа (договора) при этом работодатель должен продать определенную форму в налоговую о приёме вас на работу. Оплачиваемый отпуск в 24 рабочих дня гарантирован вам согласно КЗоТ Украины и Законом Украины Об отпусках, уменьшение вашего календарного отпуска это изобретение работодателя. Не удивлюсь если работодатель ввплачивая вам з/п не уплачивает единый социальный взнос, чем крадет у вас страховой стаж, а это ваша пенсия. Как доказать свою правоту? Если вы готовы пойти на конфликт, то это для начала может быть встреча с руководителем, а если они вас не услышат, а это скорее всего, поэтому что это их корпоративный стандарт, то вы имеете право по всем перечисленным нарушениям обратиться в прокуратуру, инспекцию по вопросам труда и в конечном итоге в суд. При этом все бремя доказывания соблюдения действующего трудового законодательства возлагается на работодателя.
при приёме на работу,я написала лишь два заявления на приём на работу,на один фоп и на второй,в котором писала,что устраиваюсь на не полный рабочий день.Мне не давали подписывать никакой договор где бы можно было бы ознакомится с условиями работы и тд.Вопрос за отпуск выплыл тогда,когда я решила взять отпуск и мне сказали ,что 7 дней и дальше если хочешь больше-бери за свой счёт.То есть как я понимаю,не важно,работаю ли я на пол ставки или на полную,оплачиваемый отпуск не должен быть меньше 24 дня
Юрист, г. Харьков, 33 года опыта
Да вы правильно понимаете. Предоставления отпуска это гарантия, которая охраняется законом.
ххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх
Большое вам спасибо!
Хорошего вам дня