Чи є шанси поновитись на попередньому місці роботи через суд?

Доброго дня.Так, є звільнення не законне.Скорочувати під час декретної відпустки не можна, це заборонено кодексом законів про працю та законодавством про відпустки.Для оскарження звільнення потрібно звернутись до суду за місцем проживання позивача або місцем знаходженням роботодавця.Основний аргумент: порушення роботодавцем частини третьої статті 40 Кодексу законів про працю України, а саме - не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.Таким чином, потрібно звертатись до суду для оскарження звільнення.

Доброго дня Тетяно.

Звільнення працівниці є незаконним, бо на її основне місце роботи мали б брати працівника тимчасово, але цього не було зроблено. В заяві чітко зазначено, що жінка просить перевести із збереженням основного місця роботи. Якщо б не було цієї умови то переведення на іншу строкову посаду (на час відпустки по догляду за дитиною іншої працівниці) не відбулося взагалі. Якщо ж посаду з якої було переведено працівницю вирішили скоротити на це також мали б бути підстави і дотримано порядок скорочення (завчасне повідомлення профспілки за 3 міс., повідомлення працівника за 2 міс., мали б бути запропоновані всі вакансії, надана згода профспілки тощо). Цю посаду не можна було вважати вакантною, бо вона тимчасово була вільною. Таким чином, поновитися на посаді через суд шанси є доволі високі. Для підготовки позовної заяви та збору доказів необхідно звернутися до юриста або адвоката.

Вітаю. Необхідно терміново звертатись до суду з позовом про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу.

Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (стаття 233 КЗпП України).

У разі пропуску з поважних причин місячного строку, встановленого для подання позовної заяви про поновлення на роботі, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити цей строк (стаття 234 КЗпП України).

У разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за

п.1 ст.40 КЗпП, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у

відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці,

зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання

підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або

штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним

органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника,

які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те,

що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що

власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести

працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в

установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник

переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він

за 2 місяці про наступне вивільнення.

У випадках зміни власника підприємства (установи,

організації) чи його реорганізації (злиття з іншим підприємством,

приєднання до іншого підприємства, поділу підприємства, виділення

з нього одного або кількох нових підприємств, перетворення одного

підприємства в інше, наприклад, державного підприємства в орендне

підприємство або підприємства в господарське товариство) дія

трудового договору працівника продовжується (ч.3 ст.36 КЗпП в

редакції від 19 січня 1995 року). При реорганізації підприємства

або при його перепрофілюванні звільнення за п.1 ст.40 КЗпП може

мати місце, якщо це супроводжується скороченням чисельності або

штату працівників, змінами у їх складі за посадами, спеціальністю,

кваліфікацією, професіями. Працівник, який був незаконно

звільнений до реорганізації, поновлюється на роботі в тому

підприємстві, де збереглося його попереднє місце роботи. ( Абзац

другий пункту 19 в редакції Постанови Верховного Суду України N 18

( v0018700-95 ) від 26.10.95 )

Судам слід мати на увазі, що при проведенні звільнення

власник або уповноважений ним орган вправі в межах однорідних

професій і посад провести перестановку (перегрупування)

працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада

якого скорочується, з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї

з цих підстав менш кваліфікованого працівника. Якщо це право не

використовувалось, суд не повинен обговорювати питання про

доцільність такої перестановки (перегрупування).

Доброго дня,

норми кодексу законів про працю України

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Відтак, у цьому сенсі необхідно говорити про відсутність такої згоди працівника, обгрунтовуючи цим позовну заяву і вимагати скасування як наказу про переведення, так і наказу про звільнення внаслідок скорочення.

Особливу увагу також потрібно приділити процедурі скорочення: чи відбулось воно в період відпустки, чи була особа попереджена про вивільнення не менше як за 2 місяці до дня звільнення. Якщо ні, то це взагалі 100% виграш в суді про поновлення на роботі.

Доброго дня!

Вам необхідно готувати заяву до суду про скасування неправомірного наказу про звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з урахуванням розміру заробітної плати котра була Вам нарахована до моменту звільнення.

Також обов язково необхідно письмово викласти обставини незаконного звільнення у заяві та направити її рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення на ім я начальника управління Державної служби праці області.

Вам в такому разі мають надати вмотивовану письмову відповідь поштою про результати перевірки роботодавця за фактом порушень викладених у заяві . У 15-30 -ти денний термін згідно ЗУ Про звернення громадян ст.11 у залежності від складності питання термін може бути подовжено до 30 -ти днів.

Також необхідно подати заяву про порушення прав Ваших до міської , районної чи обласної комісії з вирішення трудових спорів , вони існують при виконавчих комітетах відповідних рад органів місцевого самоврядування( письмово, поштою)

Зараз процесуальны строки зупинены , суди розглядають лише термыновы справи , рекомендую подати заяву через систему електронний суд https://www.kmu.gov.ua/service/elektronnij-sud та очікувати призначення складу суду , після завершення режиму воєнного стану.

наразі підготуйте скаргу до територіального органу Держпраці.

З повагою,

Костянтин Гончаренко

---

Ви можете здійснити оплату юристу, натиснувши "галочку зеленого кольору під фото обраного юриста", з залишенням відзиву, а також додатково: у разі наявності можливості у графі: "Віддячити".

Під час воєнного стану це дуже актуально.

Добрий день, Тетяна!

Шанси є.

Так, існує два шляхи вирішення трудових спорів – в досудовому та судовому порядку. Що стосується судового розгляду трудових спорів, то звернутися з позовом про порушення трудових прав може будь-яка особа, яка вважає, що її права порушили.

Право на звернення до суду для вирішення трудових спорів закріплено Конституцією України. Так, відповідно до ст.124 Конституції звернутися безпосередньо до суду за розглядом індивідуального трудового спору можуть громадяни (працівники), які вважають, що їхні трудові права були порушені, незалежно від того, чи розглядаються їх трудові спори комісією з трудових спорів.

Протягом одного місяця з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення або з дня видачі трудової книжки, особа має право звернутися до суду для оскарження її звільнення.

Якщо Вас незаконно звільнили з роботи – Ви маєте право подати позовну заяву до суду про поновлення на роботі та виплату середньомісячної заробітної плати за весь час вимушеного прогулу.

Для підготовки позовної заяви до суду, слід встановити:

– яке конкретно порушення стало приводом для звільнення;

– чи могло це бути основою для розірвання трудового договору;

– чи застосовувались раніше дисциплінарні стягнення за аналогічне порушення;

– чи враховувалися при звільненні ступінь важкості здійсненої провини і заподіяного збитку, обставини, за яких здійснена провина, і досвід попередньої роботи;

– чи не порушений термін виплати заробітної плати при звільненні;

– чи видана вчасно і належним чином оформлена трудова книжка.

Не можна звільнити працівника в період тимчасової непрацездатності або під час його перебування у відпустці.

Про звільнення працівник повідомляється наказом (розпорядженням) і обов’язково ознайомлюється під розпис.

Трудова книжка повинна бути належним чином оформлена не пізніше ніж наступного дня після звільнення.

За грубе порушення законодавства про працю до керівника може бути застосована навіть кримінальна відповідальність. Зокрема, стаття 172 Кримінального кодексу України передбачає кримінальну відповідальність за незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також за інше грубе порушення законодавства про працю.

При звільненні працівника з роботи, виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, проводиться в день звільнення. Такий порядок визначений статтею 116 КЗпП.

Днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівникові має бути видана заробітна плата, включаючи оплату праці за останній день роботи, компенсація за невикористані дні відпустки.

Всього доброго!

Доброго дня, Тетяно!

1) На підприємстві має бути скорочення і як виявилось, що скорочують працівницю , яку перевели. - скорочується посада, а не працівник. Однак, цю посаду взагалі не мали права скорочувати, так як її обіймає жінка, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. Для переведеної працівниці така посада є тимчасовою, а тому навіть у разі скорочення такої посади, цю працівнию повинні були перевести назад на попередню посаду. Крім того, в заяві про переведення зазначено: "зі збереженням основного місця роботи".

2) Чи є це порушенням і, чи можна оскаржити звільнення і поновитись на попередній посаді? - звичайно таке звільненням є незаконним, і його можна оскаржити в судовому порядку та поновитися на роботі.

Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (стаття 233 КЗпП України).

У разі пропуску з поважних причин місячного строку, встановленого для подання позовної заяви про поновлення на роботі, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити цей строк (стаття 234 КЗпП України).

ВОЄННИЙ СТАН Є ТАКОЮ ПОВАЖНОЮ ПРИЧИНОЮ!

Одночасно з прийняттям рішення про поновлення на роботі суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, суд виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (частина друга статті 235 КЗпП України).

Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню (частина сьома статті 235 КЗпП України та частина перша статті 65 Закону України «Про виконавче провадження»).

Поновлення працівника на роботі відбувається з дати звільнення працівника на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним, а не з дати винесення судом відповідного рішення.

Рішення суду про поновлення працівника на роботі вважається виконаним з дня видання власником або уповноваженим ним органом про це наказу та внесення відповідного запису до трудової книжки працівника (частина друга статті 65 Закону України «Про виконавче провадження», абзац перший пункту 34 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»).Наказ про поновлення працівника на роботі повинен містити пункти про:

• скасування наказу про звільнення;
• поновлення працівника на посаді, яку він займав до звільнення;
• виплату працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Після видання власником або уповноваженим ним органом наказу про поновлення на роботі вносяться зміни до трудової книжки працівника, зокрема визнається недійсним запис про звільнення і робиться запис про поновлення на попередній роботі. Наприклад, пишеться: «Запис за № таким–то є недійсним, поновлений на попередній роботі». У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі.При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаного недійсним, на прохання працівника видається «Дублікат» трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним (пункт 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110).

У разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника суд за позовом такого працівника виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку за час затримки (стаття 236 КЗпП України).Час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 9 Закону України «Про відпустки»).

Середньомісячна заробітна плата, зокрема у випадку вимушеного прогулу, обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

3) Відповідно до ст. 26 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» правосуддя на території, на якій уведено воєнний стан, здійснюється лише судами. Скорочення чи прискорення будь-яких форм судочинства забороняється.

• У разі загрози життю, здоров'ю та безпеці відвідувачів суду, працівників апарату суду, суддів оперативно прийматимуться рішення про тимчасове зупинення здійснення судочинства певним судом.

• Справи, які не є невідкладними, розглядатимуться лише за наявності письмової згоди на це всіх учасників судового провадження.

• Не можуть бути відкладеними судові засідання, на яких має розглядатися питання про обрання або продовження запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою.

• З метою забезпечення безпеки учасників судових процесів і відвідувачів судів припиняється проведення особистого прийому громадян керівництвом суду й обмежується допуск у судові засідання осіб, які не є учасниками судових засідань.

• Якщо суд не припинив здійснювати судочинство, учасники судових процесів мають можливість подати заяву про відкладення розгляду справ у зв'язку з воєнними діями та/або про розгляд справ у режимі відеоконференції за допомогою будь-яких технічних засобів, зокрема власних.

Варто також ураховувати, що запровадження воєнного стану на певній території є поважною причиною для поновлення процесуальних строків.

Якщо буде потрібна моя допомога, звертайтеся через кнопку зеленого кольору "Звернутися"

ВСЬОГО ДОБРОГО!